无需跑人事劳资，无需下载打印表格，只要在手机上点一点，填一填……与传统纸质合同相比，电子劳动合同极大便利了劳动者和用人单位，提高了效率。6月16日，浙江人社数字化改革劳动合同浙里签推广应用现场会在杭州建德新安江畔召开。

会上，工作人员详细介绍签署电子劳动合同的优势，并在现场演示了签署全过程：在“浙里办”等登陆“浙里签”平台，即可与劳动者线上签订劳动合同，从发起到签署，全过程不到10分钟。劳动者只需通过刷脸认证即可完成签署合同，合同由企业和员工自行保存，且该电子劳动合同同样具有司法效力。

截至目前，杭州平台电子劳动合同已汇聚数近300万份，参与平台应用企业超过21万家，其中申请补缴城镇职工社会保险费等5个已实现全省通办。

“我们以开发应用场景为目标，鼓励各地先行先试；以增强企业体验感为目的，不断完善平台功能，实现数据汇聚质量提升。”杭州市人社局负责人宣向东说。

作为浙西山区县市的建德，更是这项创新工作中的“尖子生”。其率先在全省建立“3321”工作机制，短短3个月就全面完成电子劳动合同覆盖面和任务数两个100%，目前以完成目标任务数的110.83%位居全省第一。

截至目前，通过电子劳动合同调用，建德全市累计减少提交合同材料5600余次，真正实现群众办事“不见面、零腿跑”。

此外，建德还率先探索场景多跨应用，在电子劳动合同平台基础上开发的“人社码”，广泛应用在无抵押金融贷款、公积金、新建德人游建德、子女入学、司法矫正等特色场景。通过对电子劳动合同的“一键查询”，2011人次直接办理公积金缴费、退费和补费等手续；（新）建德人免费游玩景区2896人次……

“我们希望，电子劳动合同不单单是规范、服务企业的工具，更成为精细服务劳动者，帮助新建德人融入建德、金融共富的工具。”建德市人社局负责人章明说。

从怎样办到规范办，建德走的更远，当地人社部门展示了《建德市电子劳动合同管理办法》，从电子劳动合同主体的身份认证、合同的订立及调取、储存、应用、监督管理，到信息保护和安全均有详细规范，获得了到会专家和企业代表的高度肯定。

“电子劳动合同是新事物，建德通过区块链、司法链技术，让电子劳动合同和签名的法律效力得到认可，我们感到放心、敢用。”浙江新安化工集团股份有限公司人事部经理许娟说，“特别好的是，《建德市电子劳动合同管理办法》对信息保护和安全也有具体要求，有效保护了我们企业和劳动者的权益。”

“我们希望电子劳动合同成为个人和单位合作共赢的电子桥梁，能构建和谐的劳动关系，能成为夯实社会保障、就业创业、人力资源和劳动关系等工作的重要载体，希望通过电子劳动合同构建政府智治、企业智管、百姓智用、社会智服的强大生态。”浙江省人社厅相关负责人介绍道。

未来，浙江人社将在服务中加强监管，在监管中提升服务，聚焦民生，源头担当破难。而作为“浙里签”项目领跑者的建德，将聚焦七大赛道，锚定新业态从业人员的相关群体、技术工人最低工资标准等相关改革，不断推动场景建设提质扩面，惠及更广大人群，为全省共同富裕示范区建设提供“建德样板”。