杭州网讯 今年是我国劳动仲裁制度恢复30周年。30年来，浙江88%的劳动人事争议案件终结在了调解仲裁阶段，有效减轻了当事人的诉累，降低了维权成本。

8月28日，全省各级仲裁委员会举行仲裁员集体宣誓活动，据了解，浙江是全国第一个出台劳动人事争议仲裁员宣誓规定的省份。省劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，根据规定，初次担任或重新担任劳动人事争议仲裁员的人员，应当以公开宣告誓词的方式，对严格执行宪法和法律，忠实履行仲裁员职责，公正廉洁办案，自觉接受监督，作出郑重承诺。

2003年成立全国首家省级劳动仲裁院以后，浙江各级劳动人事争议仲裁机构实现“从无到有”“从弱到强”。2015年，全国第一部调解仲裁地方性法规《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》通过省人大常委会审议，2016年1月1日起正式施行。

记者从活动现场了解到，以2016年为例，浙江共处理争议案件11.7万件，涉及劳动者22.3万人，结案11.4万件，涉案金额38.1亿元；其中仲裁机构年度结案率达93.7%，以调解和解方式结案36972件，占结案总量的73.7%，一裁终局4541件，占裁决案件的35%，各项指标均超额完成了人社部仲裁司和省政府下达的考核目标。

据悉，浙江省劳动人事争议仲裁院计划在9月份出台全省范围内跨区域预受理制度，劳动者可以在全省范围内任一仲裁机构提交仲裁申请材料。省劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，这也是为了贯彻落实“最多跑一次”精神。另外，下一步浙江各级调解组织和仲裁机构将加大改革创新，推进调解仲裁组织、体制机制、人员队伍、基础保障和信息化建设取得新进展、新突破，确保完成案件年结案率不低于92%、调解率不低于70%和一裁终局率不低于30%。