5月15日上午，余杭区政府召开2020年高层次紧缺专业人才和政府高级雇员引进工作新闻发布会。

记者从发布会获悉，今年余杭区将面向全国“双一流”高校和世界百强名校的高层次紧缺专业人才引进，共推出13类余杭区发展所需紧缺专业的60个岗位，主要是服务经济发展的综合性部门、产业平台以及部分镇街的专业性岗位。

余杭将面向国内产业经济发达地区的政府高级雇员招聘，共推出区经济和信息化局产业发展总监、区科学技术局数据主管、区数据资源管理局数据总监、良渚新城规划建设主管、临平新城产业运营总监、钱江经济开发区产业服务总监等6个政府高级雇员岗位。

“高层次紧缺专业人才”要求为：①全日制硕研及以上学历，在专业对口的基础上，本科或硕研、博研阶段毕业于我国一流大学建设高校、一流学科建设高校的重点学科或海外百强名校。②年龄在30周岁及以下（即1990年1月1日以后出生），其中博士研究生，可放宽到32周岁（即1988年1月1日以后出生）。③具备报名岗位所需的专业知识和其他条件。

“政府高级雇员”要求为：①北京、长三角、珠三角等国内产业发达地区的机关事业、国有企业、高校、科研院所、民营企业等单位的高层次专业人才。②具有研究生及以上学历（在职研究生需具有全日制本科学历），特别优秀者可放宽至全日制本科学历。③年龄在40周岁及以下（即1980年1月1日及以后出生），特别优秀者可放宽到45周岁（即1975年1月1日及以后出生）。④具备报考岗位所要求的专业知识、工作经历业绩和其他资格条件等。

在待遇上，政府高级雇员拟实行“协议年薪制”，具体由引进单位与拟引进人选面议，根据引进人才实际情况确定，一般年薪为人民币40-60万元。

高层次紧缺专业人才试用期满后，博研聘任为事业管理七级职员（相当于事业正科级），硕研聘任为事业管理八级职员（相当于事业副科级），并享受相关工资福利待遇。

同时，参照往年清北和海外招聘有关优惠政策，引进的两类人才中，全日制博研生和硕研生在杭购房后，最高可分别申领人民币20万元、10万元的购房补助，其中博研的如认定为杭州市级E类以上人才，在杭购买首套住房可优先摇号。

在引进工作安排上，目前已发布《2020年杭州市余杭区引进高层次紧缺专业人才公告》和《2020年杭州市余杭区政府高级雇员招聘公告》。

“高层次紧缺专业人才”主要通过综合比选方式确定引进人选，包括公开报名、资格审核、个人素质评价、视频面试、现场面试考核、体检、考察、公示等。

“政府高级雇员招聘”主要通过公开报名、资格审核、现场综合考核、体检考察、公示聘用等程序。

本次人才引进采用网上报名的方式，报名时间从今天（5月15日）起，分别到6月10日和6月15日截止。报名人员可登录“余杭区人才引进报名系统”，根据系统提示注册个人信息、上传相关资料，完成报名。本次人才引进工作计划在7月下旬基本完成。

事实上，面向全国“双一流”高校和世界百强名校的高层次紧缺专业引进人才，已不是余杭实施人才强区战略的首战。

2018年以来，余杭先后开展了面向清华北大招聘党政机关储备人才、面向海外百强名校招聘政府雇员等工作，累计引进“清北人才”116人、“海外人才”38人。

今年高层次紧缺专业人才引进和招聘政府雇员与往年有何不同？

据介绍，之前招聘政府雇员主要是面向海外境外世界百强高校的毕业生，今年主要面向国内的产业发展地区，包括北京、长三角、珠三角，招聘岗位也非常明确，主要是设计部门的总工总经理、产业平台的产业运营，规划建设方面的主管，对专业性的要求更高，对工作经历的要求更具体。