聚焦生物医药等重点主导产业，1月13日，杭州市钱塘区发布打造英才高地若干举措，简称“人才新政25条”，从激励措施、引育政策、创业扶持等多个维度，助力人才创新创业。

据了解，像生物医药这样的钱塘区主导产业，已集聚各类生物医药企业1500余家，拥有3.5万余名从业人员，营收规模约占杭州“半壁江山”。不过要取得更进一步的发展，必须在人才引用等关键因素下更大力度。

“特别是在人才评价上，过去多以荣誉、学历、职称等为条件，与产业需求没有形成精准对接，一些企业重视的经营管理人才，因学历、论文等因素受限，无法被评为‘人才’。”钱塘区委人才办相关负责人介绍，为此，新政创新建立“七维”产业人才评价模式，从学历学位、从业经历、薪酬待遇、任职岗位、创新成就或企业效益、荣誉、紧缺程度等方面加权赋分评价。

新政赋予重点企业自主认定人才名额的权利，对产业集聚带动能力强的重点企业和省级以上研发机构，分档给予钱塘区E类人才认定名额。同时，聘请顶尖人才担任“钱塘举才官”，举荐发展潜力大、成果可期的人才，被举荐的人才给予钱塘区A至E类人才认定，享受钱塘普惠性人才政策不受社保、个税和户籍限制。

数据显示，“钱塘举才官”探索一年以来，先后举荐区级C类人才13位，新增引才顾问10家，新落地人才项目112个。

对于钱塘高质量发展急需的人才，新政也提高了引才力度。比如，提供“一金一贷一险”的金融供给，其中，“一金”指人才天使基金，首期规模为2亿元，对高层次人才创业企业获得创投机构投资的，给予企业总额不超过1000万的人才基金跟投。此外，新政还确立了“企业洞才专员” +“政府助才专员”的双员服务机制，打通人才服务最后一公里。

“我们将继续聚焦产才融合主线，探索实施更加积极开放有效的人才政策，大力推进人才体制机制改革创新，优化布局人才发展全要素生态链，全力打造全省产才融合示范区。”钱塘区委组织部主要负责人说。