1月11日，为鼓励外来务工人员留杭过年，保障疫情防控和开年复工复产工作，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的传播风险，从而全力推进稳企业、促发展、强经济工作，钱塘区制定了留区过年“暖心八送”行动方案，营造祥和、喜庆的节日氛围，为企业员工送去温暖。
“送补助”行动
针对在区务工、非浙江户籍并在区内缴纳社保的春节期间在区务工人员，包括税务登记注册在区的企业，市场监管登记注册在区的个体工商户，发证机关为区级政府管理部门的社会组织员工，不含国有企业、国有控股企业、国有实际控制企业（包括政府性质建设主体）员工，执行杭州市《关于春节外省务工人员留杭补助实施方案》相关政策，即给予500元消费抵扣券及数量不等红包券的补助。
“送奖励”行动
设立2000万稳企留工专项奖励资金。对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增长6%以上的规上企业（含服务业），根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励；给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励；给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励；给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励。奖励资金原则上由企业自行分配。
“送优惠”行动
钱塘区将联合商超、汽车、电商等各类区内企业加大优惠力度举办年货节，推动“购、娱、食、读、游、影”相关企业开展新年系列优惠活动，为外来务工人员置办年货及给家人表达心意提供便利和优惠，感受钱塘企业的温暖。
实施“钱塘礼品券”行动，通过线上抢话费、蛋糕券的形式，每人每天均可抢到不等额的“钱塘礼券”，为春节期间留区过年的外来务工人员送去春节的福利。
“送亲情”行动
鼓励通信运营商对在区缴纳社保的外来务工人员发放“话费+流量”的通信礼包，鼓励各大运营商开展优惠购机、亲情套餐等优惠活动。
实施“钱塘妈妈新春暖心包”行动，为钱塘区各行各业留守在杭州过年女工的外地家庭寄送钱塘妈妈新春暖心包，送出钱塘的新年祝福和感谢。
实施“有声家书”行动，为各行各业在钱塘区过年的外来务工人员和留守青年录制有声家书，帮他们将自己的新年祝福传递给远方的家人。
“送文化”行动
依托“钱塘潮·七朵浪花”宣讲团，面向留在钱塘就地过年的“新钱塘人”开展专题宣讲，送上精神大餐。
组织开展形式多样的文化活动，实施“送电影”“送戏剧”“送培训”“送图书”“送展览”等系列活动，为春节期间留区过年的外来务工人员送出“文化大礼包”。
“送温暖”行动
钱塘区将为春节期间仍坚守岗位、留守过节的外来务工人员送出“钱塘大礼包”，为企业困难职工送去钱塘区的温暖。
鼓励用工单位按照春节传统风俗习惯和职工群众生产生活实际需求，适当提高食宿标准，确保外来务工人员吃上可口的年夜饭，让在区的外来务工人员感受到在“家”团圆的温暖。
为留守过节的外来务工人员子女提供免费的假日“暖心班”，主要提供作业辅导、课外阅读、体育锻炼、趣味实践课程等，以解决外来务工人员的后顾之忧。
“送健康”行动
积极开展健康宣传和教育工作，教育和引导务工人员提升疫情防护、防控意识。
督促用工单位根据疫情防控要求加强员工健康管理，鼓励用工单位组织员工免费体检，针对员工体检率高的企业钱塘区将给予一定的补贴。
指导和督促用工单位向在杭外来务工人员发放防疫礼包。
“送平安”行动
督促用工单位筑牢节日期间保障职业安全底线，规范用工管理、做好劳动安全保护，统筹安排春节期间的生产和作息，切实消除因春节期间加班生产造成的安全生产、职业伤害隐患。
