杭州网讯 在“拥江发展”的新时代浪潮中，亟待建设的人才新政在富阳应运而生，引进海内外高端人才，成为其转型升级的发展的首要命题。9月7日，富阳区发布《关于进一步加强高层次人才及团队引进培养若干意见》和《富阳区行业领军人才建设五年行动计划》，不仅在资金扶持、平台打造等方面给予大力支持，也进一步落实富阳人才教育、医疗、住房、农业等方面优惠政策，消除其后顾之忧。“筑巢引凤”，巩固富阳人才宝库。 

先“安居”后“立业”教育医疗保障升级 

在此次新政中，富阳加强了引进人才在本地工作生活的各项保障，提供涵盖教育、医疗、住房、金融等方面的一站式服务，让人才“来得放心、干得舒心”。 

住房方面，富阳对于不同类别的人才赠送不同标准的住房或给予相应额度购房补助，解决人才居住问题。另加快推进人才租赁住房建设，在2018-2020年间每年启动建设1000套以上人才租赁住房供各层次人才拎包入住。

医疗方面，对于符合特定条件的优秀人才，富阳区制发健康保健卡，人才在全区公办医疗机构就诊时可享受“一对一”联络预约服务；开通医疗保健绿色通道，实行医疗保健优诊优疗优先服务。并为持保健卡人才提供专家预约、配药咨询、健康宣教、协调住院、检查等服务。

子女教育方面，对新引进全职来富阳国家“双一流”建设高校全日制硕士及以上研究生、高级经营管理人才，其子女可选择安排到区公办或民办学校、幼儿园就读，选择民办学校就读的，可享受每生每学期1万元补助3年。对紧缺专业的高级人才，其子女入学实行“一人一议”。

扶持多项目创新创业 补助最高逾薪酬一半

为吸引顶尖人才，富阳对新引进全职开展创新创业工作的国内外顶尖人才（A类，院士层次），给予项目（企业）综合资助，包括科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目资助等。

并且扶持不限于项目，也综合考虑人才的生活需要，对于薪酬，富阳按用人单位实际给付劳动报酬的60%给予人才个人薪酬资助，每年最高100万元。针对无法全职来富阳工作的，通过“柔性”引入开展创新创业工作的人才，也采取了合适的扶持方式。按人才在富阳的实际工作月数给予薪酬资助，每年最高60万元。 

同时，富阳对经认定的省、市领军型创新创业团队，分别给予各级最高共1000万元、500万元资助；对经认定的区领军型创新创业团队，给予最高100万元资助。

助力企业引智 搭建桥梁“三丰收” 

针对企业主体，富阳区也出台了一系列引才引智的鼓励政策。 

如对为富阳区全职引进国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）的企业，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年分别为最高100万元、80万元、70万元，“柔性”引进每年分别为最高50万元、40万元、35万元。 

如果在项目落地过程中遇到融资难、资金暂时不充裕等问题，富阳区可提供最高200万元的授信额度和最高1000万元的创业贷款。对符合创业担保条件的人才和项目，按年给予最高不超过20万元的财政贴息。 

“人才新政发布以后，优惠从抽象变成了具体，除了资金上的支持，也为我们引进高端人才提供了便利，减轻了我们的薪资负担。”浙江永保环境科技有限公司副总经理陈升笛表示：“其他方面都切实尝到了甜头，现在我已经收到电话安排我去免费体检啦。”