杭州网讯 11月8日-9日，长三角地区卫生健康人才交流会在杭州举行。会议以“聚智力 创高峰 促发展”为主题，旨在促进长三角地区卫生健康人才交流合作，助力“医学高峰”和县域医共体建设，加快推动长三角地区卫生健康事业创新发展。

中国科学院大学附属肿瘤医院党委书记于恩彦主持。

中国科学院大学附属肿瘤医院党委书记于恩彦教授表示，随着中国科学院大学附属肿瘤医院走入快车道，如今的人才建设目标也将对标医院发展，建设与世界一流肿瘤中心相适应的高质素一流人才队伍，引领肿瘤学科的发展与创新。

一是构建“三大计划”构筑金字塔形的人才梯队：以“培育计划”助力人才孵化，健全完善人才选拔体系；持续提升青年后备人才素质，使青年人才高地建设初具规模；以“支撑计划”支持中坚骨干人才，提升核心竞争力，打造高水平学科带头人及在本学科领域有较大影响的学术骨干；以“领军计划”引进和培养国际或国家级人才，引进高层次人才，集中力量攻克学科领域内的重大科学问题，冲击大项目，攀越学术高峰。

二是打造“五大体系”激发人才活力与创造力：构建全周期、立体式人才培养体系；建立切合实际、多模式、可持续的人才引进机制；建立科学、多元的人才分类评价体系；构建创新领军人才、科技骨干人才、青年优秀人才、支撑和管理人才等各类人才队伍协同发展体系；加重核心技术、新技术、新项目及医疗质量的权重体现，增加对临床研究贡献的考核力度，探索建立科学的学科绩效考核体系。

此次会议还邀请众多知名专家共同探讨，在长三角一体化发展战略背景下，长三角地区卫生健康机构引才、育才、用才新举措，探讨人工智能与生命科学等新技术，推动科技创新转化与健康产业协同发展，促进一流医院、一流团队、一流平台人才生态打造，探索人才建设助推长三角地区卫生健康事业创新发展新途径。

如何吸引高端人才？中国科学院大学附属肿瘤医院副院长邵国良给出了一个关键词“一人一议”，除了譬如年薪、住房补贴等等的经济条件，中国科学院大学附属肿瘤医院对人才的政策更注重“个性化”。例如例如，根据不同人才的标准，医院在年薪、住房安置费、科研启动经费等方面均高于知名大学附属医院的平均水平；同时也考虑建立人才的团队，为他们配备人员、实验室等。

据了解，除了周末的交流会和招聘会，中国科学院大学附属肿瘤医院之前也已经开启了在北大、北京理工、复旦、上海交大等高校的校园招聘。

当天下午，中国科学院大学附属肿瘤医院陈明常务副院长代表医院和近期引进的人才进行签约。此次会议3个平行分论坛还围绕卫生健康成果转化大会、卫生高层次人才创新大会、卫生健康人力资源研讨会三个专场。探讨如何以长三角区域一体化为契机，立足实际，优势互补，协同发展，在营造良好健康环境，提升优化健康服务，推广普及健康生活，推动发展健康产业，培育发展健康文化等方面加强协作，努力推动和引领卫生健康高质量发展，成为贯彻卫生健康发展新理念的示范区，成为全球卫生健康资源配置的新样板。