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科技人才周满八周年 桐庐招揽人才志在“引凤常栖”
发布时间:2019-11-07 18:05:00 Thu  来源:杭州网

杭州网讯 如何才能招引来真正有用的人才?桐庐用八年时间持续“深耕”“引凤来栖”,更是用一系列政策配套“引凤常栖”。

今天(11月7日)上午,作为重要的招才引智活动,桐庐第八届“君山引凤”科技人才周在富春山健康城举行,活动期间共吸引了邓兴旺、金祥龙等七位院士以及国内外100余名专家学者。

与此同时,总建筑面积达8.5万平方米的桐庐凤栖生命港也正式开园,目标打造成为一流的生物科技类企业创业创新发展“孵化—加速”基地。

“孵化—加速!” 产业引进发展桐庐“大健康”

作为把大健康作为三大主导产业之一的桐庐,建设了全国首个成建制的健康服务业集聚区——富春山健康城以及浙江省首个健康产业特色小镇——桐庐健康小镇。

今年年初,桐庐更是成功创建长三角首个国家级生命健康产业先行试验区——中国杭州·桐庐(国际)生命健康产业先行试验区。而此次“凤栖·生命港”的开园更是富春山健康城在先行试验区聚力打造的产业加速平台。

桐庐凤栖生命港全貌(富春山健康城管委会 供图)

据介绍,该园区占地106亩,共建有7幢楼,总建筑面积约85000平方米,重点招引医学等高端项目企业入驻,同时引进生命健康产业基金公司以及法律、金融、专利等第三方服务机构,为企业提供产业加速的公共服务。

目前,已有方回春堂健康产业基地、桐庐施强互联网医院、桐庐迪安精准医学实验室、中欧国际双向生物医药孵化器、加速器产业基地等项目入驻。

“未来健康城管委会还积极谋划平台向市场化、专业化、国际化方向发展。”桐庐富春山健康城管委会副主任陈少霞告诉记者,“一方面,我们将对接产业运营团队,按照“凤栖·生命港”项目定位,负责招引人才、项目、资金;另一方面,对入驻项目进行联合审核把关,为入驻企业提供全方位的服务管理。”

如何才能招引来真正有用的人才?桐庐志在“引凤常栖”

人才是推动产业发展第一资源。

早在2018年,桐庐在全市率先制定出台《人才工作三年行动计划》,分层次、分产业、分年度地提出人才发展的“小目标”。

通过5次评审给予35个人才项目5000余万元无偿资助,其中有杨光华博士领衔的肿瘤精准治疗纳米枪医院等一批大健康项目,又有市“521”专家毛长斌博士领衔的全降解植纤环保材料产业化等一系列大智造项目。

从政府主导引才转为企业自主引才,桐庐发动政企联手,精准引才,真正实现市场有效、企业有为,为实体经济注入了新的驱动力。

此次人才周开幕式上,桐庐共计拿出3500万资金对高层次人才进行项目资助,其中A类、B类各四个。此外,还有新引进6名特级教师获得桐庐县教育高质量发展学科领先专家聘书。

桐庐县委书记方毅为获资助的专家颁奖

除了引进人才,桐庐更是做到了“引凤常栖”。

“现在,我已经把‘家’安到桐庐来了。”在此次开幕式上,专家陈维所主导的新型导电胶研发及产业化项目获得A类资助,经费达到了500万元,在接受主持人现场采访时,喜悦之情溢于言表,“桐庐的人居和政策环境深深吸引了我。”

“八年来,我们共邀请了5600余名海内外人才前来参会,累计签订各类人才协议92项,与浙江大学等20余家高校院所达成产学研合作协议,建成科技人才合作平台26个,柔性引进了两院院士达23人。” 桐庐县委书记方毅在开幕式中说,“未来,我们要继续把举办‘君山引凤’科技人才周作为深化‘双招双引’工程、加快创新驱动发展的重要载体。”

作者:记者 方建飞 文/图 通讯员 钱凌芸  编辑:徐洁