荣获全省平安建设先进集体、全国公安机关执法示范单位；助推浦江获评平安中国建设示范县和全省平安考核第一名……

一项项荣誉，折射出的是浦江公安推进新时代公安队伍建设带来的新气象新变化。近年来，浦江公安坚持不折不扣抓好实干导向励警、秣马厉兵强警、从严从实治警、关心厚爱暖警、优化形象立警各项工作，全链条培育浦江公安“三能”铁军，队伍核心战斗力、人民群众安全感和满意度持续提升。

立规矩、严纪律，自觉成习惯

“经检测，您未饮酒，谢谢配合!”10月31日20时许，县局督察大队会同机关纪委联合行动，对全警工作日饮酒情况逐一检查。期间，410名被抽测民警，均未发现违规饮酒行为。

作为一支拥有1500余人的队伍，如何才能确保队伍不出事？浦江公安坚持从严治警不动摇，从小事小节入手，在日常管理中发力。出台《铁腕禁酒“四严禁一必须”》规定，落实所队晨会普查、上门突击检查、紧急集合抽查……如今，对全局民辅警来说，周一至周五工作日不喝酒，周末喝酒必须事先报备已成为自觉。“我们的目的，就是倒逼民辅警养成遵规守纪的行为自觉，让自觉成为习惯。”浦江县公安局党委副书记、政委洪峰说道。

浦江公安还组建了高级警长“挑刺”服务队，通过对警容着装、内务卫生等30项日常管理内容进行常态巡查，助力“靓丽警营”创建和队伍正规化管理；成立以支部副书记为组长的警务监督小组，对执法规范、队伍管理等工作进行自我纠偏，查出的问题做到日清日结，发挥支部“第一岗哨”作用；推出“四色脸谱”队伍风险预警机制，滚动排摸苗头性“重点人”，并成立帮教小组落实教育转化，做到风险隐患抓早抓小抓源头。

诸多举措下，良好的队伍形象立了起来。今年以来，黄宅派出所荣获浙江省青年文明号，刑侦大队获评全省“三能榜样·最美警队”，县局荣获全省公安机关执法质量优秀单位。

当表率、带后进，齐力共争先

“你都快退休了，怎么还站马路？”“交警的办公室在马路上，只要我在岗一天，就会在路上干好一天。”城区财富广场十字路口处，不到一年就要退休的民警张继平，依然在路上疏导交通，动作规范有力。

其实，刚从中层干部岗位上退下来时，张继平也曾一度觉得自己年纪大了想要“躺平”。但高级警长积分制晋升办法实施后，因踏实工作、积分排名靠前顺利晋升为三级高级警长的经历，让他明白：只要干出实绩，不论年纪大小，一样会得到组织和同事的认可。

“卷”起来的远不止张继平一人。为充分激发干事激情，浦江公安坚持练兵先练长。局领导每半年“驻所蹲点”、每月下沉督导、每晚视频调度，带头攻坚难点工作；中层干部带头办案，执法、公安大脑建设等重点工作靠后的，在每周例会上作说明，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。

对于其他民警，则在每月评比“三能耀星”的同时，将执法质效与评优评先、提拔晋升挂钩，倒逼“佛系”民警混不了。与此同时，开展新警“墩苗强警”行动，推行品德、业务双警师传帮带模式、“三能”入职岗前集训，在差异化培育、因材施教理念下，让新警学有榜样、干有抓手、做有方向。

今年以来，由局领导参与的团队荣获全省舆情“三同步”比武第二名，全省禁毒技战法比武荣获三等奖，全市巡特警团体比武位列前三。

暖警心、提士气，激发新动力

“教导员，你们真是帮了我大忙，我会更加努力工作的。”得知教导员安排“警嫂110”暖心服务队，帮助自己解决了工作忙时孩子无人接送的难题，郑宅派出所辅警小郑终于露出了久违的笑容。

据悉，“警嫂110”是浦江公安坚持以警为本，为解决警属急难求助事项推出的24小时服务热线。热线明确了8项紧急求助内容，成立了17支暖心服务小分队，努力做好从优待警“后半篇”文章，让警属也能感受到警营“家温暖”。

除向警属拓展的举措外，浦江公安始终把暖警惠警工作做到民辅警心坎上。做实“暖心、暖胃、暖身”三大套餐，建立集健身房、心理解压室等功能于一体的“丰安警苑”；推出理发店、小超市等便捷服务，依托警察协会开展“惠警”团购活动、优秀辅警“疗休养”、为辅警申请住房补贴……2021年以来，累计慰问困难家庭62人次，求助各类急难事项37件，开展团购活动39期，解决了8位民警异地分居问题。

点滴温暖内化于心，激活一池春水，化作前进的力量。近年来，该局涌现了浙江省抗击新冠肺炎先进个人郑晓东、最美浙警王瑶栋、“全市最美公务员”楼中华等先进典型，“中国好人”石丁丁、“最美辅警”张金梁等的事迹，也在丰安大地家喻户晓。