6月24日，记者从构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质大会上获悉，杭州市总工会将在全市工会开展“构建新时代和谐劳动关系 助力经济稳进提质大行动”。

会上，杭州市总工会正式发布了《关于开展“构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质大行动”实施方案》，明确了 6个方面26 项具体政策措施，开展思想引领、助企稳岗、关爱职工、风险防控、改革攻坚、先锋培育六大行动，用一系列“组合拳”，充分发挥工会组织独特优势和重要作用，持续激发职工的能动性和企业内生动力，大力推广发展构建新时代和谐劳动关系，全力助力我市经济稳进提质、共同富裕。

企业把职工放在心上，职工把企业扛在肩上，构建和谐劳动关系是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本。这“六大行动”26条措施，“助企稳岗”是核心，“关爱职工”是关键，全是满满干货。

在助企稳岗方面，包括了：全面落实企业工会经费缓缴20%和小微企业工会经费全额返还政策，帮助企业减轻负担。为200万人（次）在职职工提供医疗互助保障。围绕助推经济稳进提质，开展百场稳进提质示范性劳动技能竞赛，为企业发展和经济复苏增添动力。以受疫情和经济下行影响严重的产业为重点开展集体协商，助力破解企业经营性难题。为全市网约车驾驶员、快递员、物流货运司机等新就业形态劳动者集中的头部企业、行业及联合工会提供专项集体协商实地指导，通过平等协商，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。设立105万专项资金，面向因疫情影响需转岗、再就业职工开展职业技能培训，全年培训不少于5250人。开展职业技能带头人选树活动和劳模工匠（高技能人才）双百工程，新建劳模工匠（高技能人才）创新工作室30家。深化“五小”活动，选树“五小”创新成果奖200项，为企业发展提供创新创优活力。以新业态新就业群体和职工25人以上企业为重点，切实推进建会入会工作，有效实现并持续巩固100人以上企业工会组建动态销号清零、25人以上企业应建尽建、25人以下小微企业区域（行业）覆盖的工作目标。

在关爱职工方面，做深做实职工普惠服务，助力助推职工成长成才。鼓励企业开展高技能人才自主认定，落实万名职工高技能人才奖励，做到应奖尽奖。继续开展工会会员学历提升行动，向2000名工会会员学历提升提供1400万元专项补助，为企业发展提供人才支撑。实施好服务职工十件实事，全年新建“妈咪暖心小屋”100家以上，扶持职工子女暑期“小候鸟”爱心班500个，为工会会员发放绿色出行优惠券300万份600万元，为15万名一线职工提供高温慰问“送清凉”服务，为2.5万名一线职工提供免费健康体检服务，为1.5万名一线职工提供免费疗休养服务，并鼓励企业和职工在杭州市域范围内开展疗休养。制定一户一策帮扶方案，打好助学、助医、助困及生活救助“组合拳”。在档困难职工帮扶资金覆盖率达到100%。设立80万元建档困难职工家庭重大疾病专项救助，助力企业职工队伍稳定。

此外，在思想引领、风险防控、改革攻坚、先锋培育等方面也制定了不少有力的举措。比如，将深化劳动争议多元化解专项行动，创建10家市级新业态“杭工小维”劳动争议调解工作室，开展复工复产线上线下法律咨询服务，深入开展劳动用工法律体检活动，为1000家基层工会提供企业劳动用工、工资支付等方面一对一的法律服务，助力企业规范生产和经营。

杭州市构建和谐劳动关系一直以来就有着良好的基础，取得了明显成效，截至2021年12月，全市累计有6.8万家企业参与和谐劳动关系创建，5.4万家达到创建标准。习近平总书记就传化集团构建和谐劳动关系曾作出重要指示，杭州一直深入贯彻落实指示精神，深化发展和谐劳动关系“传化经验”，并涌现出一批以杭州快递行业联合工会、临安区玲珑街道为代表的和谐劳动关系模范先进。

杭州市总工会相关负责人指出，杭州市总工会就新时代如何构建和谐劳动关系进行积极探索，将着力围绕一条主线（加强思想政治引领），关注两类企业（民营企业和小微企业），发挥三方作用（企业、职工、工会），用好四项机制（产业工人队伍建设改革、集体协商、企业民主管理和协调劳动关系三方机制），凝心聚力，全力打造构建新时代和谐劳动关系的工作体系，未来不仅将大力推广发展构建和谐劳动关系“传化经验”，还将制定新时代和谐劳动关系创建标准，积极培育助力经济稳进提质、共同富裕等新时代和谐劳动关系先进典型，发挥示范带头作用，形成可复制、可推广的新时代和谐劳动关系创建“杭州样本”。