杭州网讯 为坚决打赢疫情防控阻击战，全面贯彻市民政局关心关爱疫情防控一线社区工作者“暖心八条”，近日，杭州市拱墅区推出社区工作者关爱激励的14个落实举措，具体如下：

1、落实走访慰问

区领导结合一线督查检查开展走访慰问，重点慰问表现突出的疫情防控工作人员及双职工都在疫情防控一线、家庭有实际困难的人员。区慈善总会组织开展专项社工实物慰问。街道和有关部门结合实际加大对一线社区工作者的慰问力度，帮助解决实际困难。

2、落实心理服务

发挥社会心理服务体系作用，发动社会组织组建心理关怀服务队，对疫情防控中的一线社区工作者提供心理服务，加强心理疏导，缓解心理压力。

3、落实临时补助

对参与疫情防控的一线社区工作者按照每天180元的标准进行补助，并尽快落实到位。

4、落实误餐补贴

对参与疫情防控的社区工作者，确实发生误餐的，按照不超过100元/天的标准发放伙食补助，每半月发放一次。

5、落实提拔任用

对阻击战一线担当、表现突出的社区（经合社）党组织书记，结合日常分析研判情况，选拔担任街道领导班子成员。

6、落实换届储备

由组织、民政等部门以及街道积极跟进排摸分析防控一线社区工作者表现情况，按照每个社区班子职数20%储备200名换届推荐人选。

7、落实党员吸收

对党组织已确定的入党积极分子或列为发展对象但培养考察期未满一年的，或者在疫情防控一线递交入党申请书和向党组织提出入党申请的，本人一贯表现好、符合党员条件，在阻击战中表现突出的，经党支部研究同意，报上级党组织批准，及时吸收为预备党员。

8、落实社工纳编

结合疫情防控工作分析研判，启动第二批（8名）优秀社区党组织书记纳入专项周转事业编制管理工作，对在重大考验面前表现特别突出的社区党组织书记，可破格进行纳编。

9、落实评优评先

对在疫情防控工作中表现突出的党员干部，优先推荐评选市、区“优秀共产党员”，并在党支部“双争双评”中优先考虑。同时，2020年度评选区“比学赶超标兵”中将疫情防控工作中的具体表现作为分析评判的重要条件。

10、落实轮休调休

对疫情防控一线社区工作者，由街道社区视情安排就地休整。对长时间超负荷工作的人员，实行强制休息。疫情结束后，按规定对因疫情防控不能休假的人员安排后续补休。

11、落实疗休养

疫情结束后，由各街道分批安排参与疫情防控的社区工作者参加区内各类疗休养。

12、落实容错免责保护

对在疫情防控阻击战中敢于担当、果断决策、即时处置，特别是面对集中硬隔离、居家硬管控敢于上举措的社区工作者，根据“三个区分开来”的原则，组织上为担当者担当，予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报或网络谣言攻击的社区工作者，及时予以澄清，消除负面影响。

13、落实基层减负

加强区防控指挥部与各有关部门和街道信息共享，落实数据统计一律以指挥部为一个口径，防止多头发通知、填报表、要数据、要材料，切实让基层干部的精力聚焦到疫情防控上。区纪委区监委对督查组检查发现的干扰一线疫情防控的形式主义、官僚主义问题，发现一起，从严处理一起，切实为基层减负。

14、落实典型激励

利用“拱墅发布”“运河先锋”“拱墅民政”等多媒体宣传平台营造好氛围，大力宣传社区防控一线的先进人物、先进事迹，弘扬正能量。结合疫情防控工作，启动先进典型比选工作，全区将评选表彰一批服务保障新冠肺炎防控工作先进集体和先进个人，按有关规定给予嘉奖、记功等荣誉奖励。