根据上级新冠肺炎疫情防控指挥部工作要求，滨江区坚持预防为主原则，采取关口前移策略，积极认真做好企业开复工疫情防控工作，对开复工人员严格进行分类管理，严把企业进口关，严格加强内部管理，建立健全应急处置机制。

作为杭州市严格防控有序复工第一批备案核准的企业，某科技公司在严格落实二次测温、企业临时隔离点设置、办公环境消杀、防疫防护用具准备、各个公共触摸点隔离措施、订餐安排等各项防疫准备工作后，于2月10日，小规模复工。

2月12日，该公司一员工上班首日，在首次测温时体温正常，中午在对其进行二次测温时发现该员工发热。

该公司立即将此员工转移到企业内部临时隔离点进一步观察，并及时通知区有关部门；区卫健部门工作人员在第一时间到现场进行健康评估和询问，并及时联系市120专门车辆转运至定点医院，诊断有待进一步明确。

该名企业员工黄某家住杭州某区，湖北黄冈人，本人近期未返湖北，其父母1月16日从湖北黄冈到杭州。自述其本人及其父母已在该区居住地居家隔离观察14天无症状，在开复工前已解除隔离。

对此滨江区在第一时间采取措施：

一是区卫健部门、区疾控中心会同区公安部门，连夜到企业开展流行病学调查；属地街道连夜对甄别出的涉及我区5名密接人员进行集中隔离观察；指导物业做好消杀工作；

二是及时报告市疾控部门其他密接人员情况；

三是企业暂停复工，进行再排查、再消毒、再落实。

下一步，滨江区将认真贯彻上级决策部署，继续做到企业复工复产、疫情防控两手抓两手硬。同时，企业作为防控责任主体，严格制定和落实防控预案，务必通过健康码等方式做好员工日常健康管理，每天两次对全体复工人员检测体温；员工在公共场所（包括企业内部）要戴口罩、勤洗手、勤通风，尽可能降低同一房间内的人员密度；要设置相对独立、通风良好的临时隔离点，发现有异常体温或有疑似症状的员工，要及时将其转移到临时隔离点，并及时向属地平台、街道报告。