四季青街道2019春季人力资源专场招聘会现场

杭州网讯 “我这个年纪估计找不到什么工作了！” 47岁的沈大叔嘴里嘟囔着。沈大叔是杭州本地人，之前在一家汽车制造业公司担任车间管理员，自去年11月公司解散后，便一直处于失业状态。

当年龄成为限制

还能找到适合的岗位吗？

4月12日上午9时许，沈大叔走进江干区四季青街道办事处主办的2019春季人力资源专场招聘会。

这场招聘会共划分为五个区块，包含了就业援助专区，职业规划区和政策咨询区，企业招聘区，以及便民服务区。现场，不同的区块还专门使用橙、蓝、红等不同颜色的棚子进行搭建，方便应聘者区分。

应聘者向政策咨询区的工作人员进行咨询

“街道那边通知我来的，刚好过来看一下有没有适合的岗位！”沈大叔先是走到了“政策咨询区”，向工作人员询问了现场招聘企业的情况。随后，他便直接走到一家企业面前，应聘投诉处理专员的岗位。

对沈大叔来说，年龄是他一大“硬伤”。“今天应聘的这个岗位年龄限制是到55岁，现在基本上都找年纪轻的人，我们这年纪大多都是保洁、保安这类的工作了。”沈大叔感慨道。

随着社会更替速度不断加快，年龄偏大的失业者想要找到一个适合的岗位已成为一个普遍难题。沈大叔应聘那家企业的人力资源负责人告诉记者，年龄大的有年龄大的优势，他们的经验更丰富，也相对更稳定。招聘会结束后，该企业会进行人员统计，并陆续安排面试。

这样的回答也让沈大叔对找工作重新燃起了希望。

面对竞争激烈的就业环境

搭建一个互通信息的平台

4月份，对临近毕业的大学生来说，是找工作的关键阶段。21岁的小丁是一位应届毕业生，攻读计算机专业。

“我是从朋友圈看到这个消息就过来了！”小丁告诉记者，他希望能找到一份薪资在5000元起，与自己专业对口的工作。“我已经投出两份简历了，基本是电子或科技型的企业。”

不少应聘者在企业招聘区投递简历

记者从现场了解到，近些年，“竞争激烈”是应聘者和招聘者双方一个共同的感受。一家专门提供人才资源交流服务的企业人力资源负责人表示，如今“招工难”越来越凸显，尤其是服务型岗位，常常无人问津。“现在员工的流动性比较大，对本地人来说，工作时长、工资待遇是重点；对外地人来说，包吃包住很吸引他们” 。

多年来，江干区四季青街道坚持举办公益性招聘会，为城乡劳动者提供一个就业服务平台，同时进一步满足企业的用工需求，为双方搭建一个互通的桥梁。

据了解，本次招聘会涵盖83家大中型企业，比2018年增加了15家企业，提供网络媒体运营、工程预算、电焊工、收银员、保安、服务员等315个岗位共招工1771人。截至上午11点半，招聘会咨询报名人数超500余人，初步达成就业意向者136人，发放宣传册300余份。