日前，桐庐县人才工作传来喜讯：2名招引而来的海外高层次人才成功入选杭州市全球引才“521”计划，实现了桐庐县“521”计划零的突破。

随着桐庐县产业转型升级的步伐进一步加快，“发展需要人才”的思路也越来越清晰。县第十三次党代会明确将“招商引资、招才引智”作为“一号工程”，巧借外力弥补人才“产能”不足，力求加快形成一支与经济社会发展水平相适应的人才队伍。今年以来，桐庐县人才部门紧紧围绕“一号工程”，积极落实招才引智工作责任，推进引才聚才平台建设，拓展招才引智途径方式，落实招才引智扶持政策，为招贤纳士筑就了一座“黄金台”。

桐庐县在进一步健全人才联系制度，切实做好人才服务的同时，整合人才工作力量，健全人才工作管理服务网络，及时收集、监测、掌握人才需求信息，建立全县人才需求动态信息库；结合驻点招商工作，选派专人驻外开展招才引智，推进招商引资、招才引智同步实施；完善考核激励机制，切实落实“一把手”抓“第一资源”的责任。

在园区创业平台建设上，进一步加快科技创新基地建设，充分发挥迎春商务区“总部经济”优势，支持从事科研、金融、现代服务业等各类人才来桐创业，加快人才集聚。并积极鼓励企业自主建设或通过资智对接、项目合作等形式建立企业技术研发机构。继续加强大学生创业平台建设，做大做优县大学生创业园，建立县留学生创业园，加强大学生实训基地建设，并依托农业龙头企业、现代农业示范园区、农村专业合作社等，鼓励和支持大学生从事农林种植业和养殖业生产经营，推进项目开发。此外，还进一步拓展区县人才协作平台，优化我县人才环境。

桐庐县还着力于创新招引方式上下功夫，进一步拓展招才引智途径方式。以实施“创业桐庐·人才引领”工程为抓手，以引才“项目化”为载体，突出引进高端人才，大力鼓励和引导硕士学位以上或高级专业技术人才带项目、技术、资金来桐自主创办企业，或以知识产权、技术成果入股形式与企业合作项目开发。同时，做好人才专场招聘，柔性引智活动，产学研合作，引导本土人才和智力回归，强化名师名医引进，推进人才项目实施等工作，加快桐庐县集聚人才的步伐。

通过开展“创业桐庐·人才引领”工程项目评审，桐庐县积极争取享受杭州市人才政策；加大大学生创业扶持力度，带动大学生就业创业；针对教育、卫生人才紧缺的状况，研究制定更加灵活的引才政策，切实发挥政策的示范、引导、激励作用。面向在桐庐县工作或创业且为我县经济社会发展各领域作出突出贡献的创业创新型高层次人才，推行人才专项津贴制度；开通人才服务卡，提高人才在桐工作生活的便捷性与舒适度；还按照“入驻一批、建设一批、规划一批”的原则，加快人才安居工程建设，让“中国画城·潇洒桐庐”真正成为人才创业就业生活的“黄金台”。