求职公寓新商机在哪

    对求职公寓，合法经营与有钱赚似乎是矛盾的，“黑户”的话要么做不大，要么一朝被查封，功亏一篑，有前途的求职公寓真的就没“钱”途么？

    携职旅社目前正在尝试从求职者入住公寓后续的行动中，来攫取商机。

    温少波介绍，携职旅社的服务链条是“住宿——人才推荐——职前培训”，这个思路从之前的六部桥店的经营困难中就在不断摸索，到即将开业的万塘路店，这一套体系将比较成型。

    具体的做法是，将入住者的信息推荐给相关单位，帮求职者找工作牵线搭桥，达成初步的工作意向后，针对求职者的需要，开班进行职前培训。

    目前，这种方式已初见成效，旅社联合了浙江省商务厅人才资源平台，并专门设立了一个9人组成的人才推荐队伍——人才红娘，专门为入住者找工作提供信息。温少波说，目前，已有入住者通过携职旅社的推荐和培训找到合适的工作。

    当然，这些服务都是收费的，林紫波告诉记者，“这一套流程里，住宿是利润最小的，培训占到大头。”

    携职的这种做法，靠的是充分挖掘求职者身上的需求，但前途还未知，况且，没店资本的小店，也做不到。

    目前，杭州有近百家求职公寓，像携职一样敢于走正规化经营又找到商机的凤毛麟角，但携职也面临自己的悖论——“既然你办了许可证，为什么不开酒店呢？现在就是这样，没100万的做不了这行，有100万的又不屑做”，温少波说，他希望政府能给予一定支持。

    也有网友表示，求职公寓应该干脆由政府来运作，但面对如此多的求职者，要想真正服务于他们，还是必须跨过罗莜与温少波脚下的这道坎。很显然，数量庞大的异地求职者决定了求职公寓是一个有前途的行业，但“钱”途还很迷茫。