10月28日，中国计量大学机电学院、计测学院联合，举办了“千企万岗 职引未来”2026年秋季就业专场招聘会，85家企业携3000余个岗位进校揽才，为毕业生送来一场“秋招大礼包”。

招聘会现场

针对毕业生异地求学、求职受限的现实难题，计量测试与仪器学院创新就业育人模式，通过导师驻场荐才、云端求职、校企供需对接、生涯启蒙教育等特色服务，构建精细化、全链条就业服务体系，助力毕业生高质量充分就业。

导师精准荐才，让专业优势“被看见”

招聘会现场的“导师驻场·专业荐才站”，专业教师结合学生科研课题、学科竞赛和实验实践经历，向企业介绍学生的专业特长与岗位适配情况。一旁的科研竞赛成果展区，集中呈现学生优秀科创成果，成为企业了解学生专业能力的“第一现场”。

“有些学生科研动手能力很强，但不一定能在面试中充分展示自己的优势。”中国计量大学研究生导师谷云庆说，“我们熟悉学生在科研实践中的表现，希望通过成果展示和现场推荐，让企业更直观地了解学生的专业能力与实践水平。”

研究生导师谷云庆在介绍学生竞赛成果

云端兜底服务，让异地学子“不掉队”

“虽在北京开展联合培养，仍可同步畅享校园招聘资源、精准投递优质岗位，幸福感满满。”中国计量大学计量测试与仪器学院2027届应届毕业生王康的一番话，道出了学校精细化就业服务的温度。

每年的学校招聘会，对于在外联合培养研究生和异地实习本科生而言，无法返校曾是求职路上的最大痛点。为此，中国计量大学构建“意向摸排、岗位匹配、云端应试、全程跟进”的闭环就业服务体系。前期，辅导员精准摸排异地毕业生求职意向，建立就业台账、分类梳理简历；招聘会现场，依托校园招聘资源，依据学生求职意愿精准对接企业岗位，协助搭建远程面试场景，实现“企业线下选才、学子云端自主应试”，让异地学生平等享受优质校园就业资源。

“部分研究生长期在外开展联合培养，积累了丰富的项目经验，却可能因距离错过校园招聘。”中国计量大学研究生毕业班辅导员白纪元介绍，他们希望通过提前匹配岗位、现场推荐和线上面试，让异地学生同样享受到校园就业服务，并持续跟踪后续复试和签约进展。

辅导员为在外联合培养研究生推荐简历

“量才入企”搭平台，校企共建“直通车”

招聘会现场，多家企业代表参加了校企人才供需对接座谈会，与学校深度对接产业发展与企业用人需求。

“人才培养不能只停留在课堂和实验室，更要主动对接产业发展和企业实际需求。”中国计量大学计量测试与仪器学院院长罗哉表示，校企深度合作能够多让学生走进生产一线，在真实项目中锻炼专业能力。他也将目前学院正在进行的“笃行见习营·量才入企”计划介绍给企业，“我们正在探索的‘先体验再求职’的育人模式，需要得到企业的支持，才能实现校企人才共育、供需共赢。”

“技术研发类岗位尤其看重项目工程实践能力，学生能提前接触企业真实项目，既有利于找准学习方向，也有利于企业精准选才。”参与座谈会的广电计量检测集团股份有限公司副总经理吴乃林表示。

校企人才供需对接座谈会

生涯启蒙进现场，让职业发展“有方向”

当天下午，中国计量大学还将大一新生的“生涯启蒙”课堂搬进招聘会现场。

中国计量大学辅导员董雨杭结合暑期入企挂职经历，组织学生围绕企业招聘岗位和专业能力要求开展访谈调研。“企业不仅关注学生学过什么，更看重他们做过什么、能解决什么实际问题。”董雨杭表示，学生深入到招聘会现场后，通过看企业的招聘需求、与企业代表聊岗位的能力等，能让他们更清晰地找到大学期间的学习目标，有针对性地参与科研竞赛和实践锻炼。

当天学校还举行了“仰仪青年说”系列活动，邀请企业代表、优秀校友和学长学姐与低年级学生交流行业发展、岗位需求及升学就业选择。“以前对就业方向心里没底，今天听了企业代表和学长学姐的分享，才发现专业课程、科研竞赛、实习实践，件件都和未来息息相关。”中国计量大学大一学生葛心悦说。

校友向学生分享升学经验