为提升专卖管理整体智治水平，融入数字化转型趋势，近日，杭州市烟草专卖局积极打造人才队伍，推动智慧专卖从萌芽到茁壮、从云端到基层。

基于“项目+人才+激励”机制，杭州烟草将数据应用项目认领、创新项目攻坚作为专卖人员能力检测的依据之一，不断提升专卖人员能力水平。以情指中心智慧大脑为依托，加大区县人员到全省涉烟情指中心的轮岗力度，在实操实训中提升专卖队伍大数据监管应用能力水平。据了解，今年以来，杭州烟草开展骨干人员培训83人次，进行学习交流300余人次。

围绕“数据集成、情报研判、指挥协调、合成作战”的目标定位，杭州烟草构建市县两级联动、人员集中使用的执法队伍，综合运用数字赋能、业务协同、制度重塑等措施，实现基层执法力量从部门分割到整体协同转变。同时，积极深化与公安、邮管、市监等部门的联合执法协作机制，根据各地实际条件建立联合办公室，不定期开展跨部门、跨领域、跨区域联合行动，严厉打击涉烟违法行为。

以监管需求重点为导向，杭州烟草优化数据抓取处理方式，针对性研发数据产品，解决实地监管难题。以基层部门、具体区县为单位，逐步试点数字产品，及时收集产品反馈，反复推敲产品细节，持续简化操作流程，因地制宜及时推进个性化制造，满足差异化监管需求。下阶段，杭州烟草将继续秉持数字理念，紧扣“人才、机制、产品”三大抓手，进一步提升人才梯队优势、涵养执法生态、强化监管力量，形成涉烟违法犯罪打击新常态，在智慧专卖工程之路上不断迈进。