近日，来自西子清洁能源装备制造股份有限公司的焊工、高级技师余学虎等165人，被聘任为2022年“杭州市职业技能带头人”，聘期两年（2022 年5月—2024年5 月） 

职业技能带头人是指在其所从事的专业（工种）岗位上，知识技能水平在全市处于领先地位并致力于培养新一代技术工人的优秀技能人才。他们日常积极参加全市性的大型职工经济技术创新活动，展示绝技、绝活和先进技艺，解决和攻克了本专业（工种）的重大技术问题，对企业生产设备、工艺流程和技术改造等方面的难点和热点问题并提出建设性意见，对企业和地方经济发展起到了促进作用。

同时，他们热心于传、帮、带，师徒间签订《名师带徒协议书》，并定期对带教徒弟进行技能辅导、传艺活动，全年举办技术培训、技术讲座或绝技、绝活演示等活动，大部分带教徒弟获得了高一等级的资格证书或在全市性技能比武中取得名次。

据悉，近年来，为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。据统计，近十年来，全市累计选聘市职业技能头人773人次。

市总工会进一步拓展“名师”范围，已覆盖到各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手和技术骨干，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选，并建立名师档案库，通过“名师带徒”方式，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络。

市总工会相关部门负责人表示，聘任职业技能带头人，大力开展“名师带徒”活动，是实现企业人才队伍梯次发展，永葆企业生机活力的强心剂，是驱动引擎正常运转的润滑油。希望受聘的职业技能带头人立足本职 ,充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的引领带动 作用，为加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍 ,在全市职工经济技术创新活动中再立新功。