杭州网讯 “有缘人请留步!招聘启事:机器学习算法工程师、Golang开发工程师、开发实习生……”今天(5月17日),由杭州市金融办指导,巴比特主办的2019全球区块链(杭州)高峰论坛举行,在展区现场,记者看到不少区块链公司直接“招兵买马”,一旦有人上前咨询,工作人员立马递送名片,希望其能和公司的负责人详细谈谈。
区块链技术作为时下关注的焦点,已经在金融、医疗等诸多领域有了不错的应用。随着区块链技术加速场景落地,对区块链人才的要求也是越来越高。“我们公司这方面人才很紧缺,一直在招人,有合适的,也麻烦你帮忙推荐推荐。”在杭州本地一家区块链技术公司的展位前,工作人员一听到“人才”二字,当即来了兴趣。她表示,目前公司有近百人的区块链技术团队,但是随着业务的发展,团队急需扩容,所以直接来区块链盛会碰碰运气。
记者在智联招聘上看到,区块链人才的薪资待遇基本以万起步,比如一个在招的“区块链研发工程师”,给出的薪资区间在1.8万元-3万元;另一个“区块链开发专家”的岗位,薪资区间则更高,在3万元-6万元浮动。不过这些在招的岗位,一般都要求应聘人员熟悉区块链的基础技术原理,做过一定的区块链研发项目经验。
微众区块链负责人范瑞彬介绍,区块链是将一系列原有的技术聚集在一起,产生巨大美妙“化学反应”后的一个技术集合。“15年团队成立之初,也不知道怎么去招区块链专业技术人才,新进来的员工原先都是从事类似于海量分布式系统、信息安全、隐私保护、密码学等方面的人才,后来随着团队的发展,慢慢摸索出一条‘自我培养’的人才道路。”
他坦言,人才是区块链行业发展的重要因素,但现实情况却是合格的专业人才缺口很大。对于区块链这样的细分专业技术领域,培训机构对市场需求变化的了解又会相对滞后,而且培训机构和区块链用人单位之间信息也不是很通畅,我们通过开源生态圈,能比较好的解决这个问题。