选派中青年干部到重点工程挂职锻炼是我市在基层一线培养锻炼干部，推进各项重点工程建设的有效举措。2010年，杭州将选派1171名中青年干部，前往包括南宋皇城大遗址综保工程、运河综保工程、庭院改善工程等在内的16个重点工程项目进行挂职锻炼。

　　自2003年以来，杭州市连续7年共选派6000余名干部到重点工程挂职锻炼，既推进了工程建设，又加强了干部培养，取得了不俗的成绩。其中，2009年，市本级191名重点工程挂职干部在城建一线发扬甘于吃苦、敢于负责、善于解难的精神，为服务杭州转危为机、跨越发展作出了积极贡献，获得通报表彰。

　　为进一步加强对挂职干部的管理，加大培养力度，有关部门对原有管理制度进行修订，形成了十项具体制度。包括挂职干部由派出单位和接收单位共同管理的双重管理制度，在挂职锻炼期间接收单位向派出单位每年回访一次的回访走访制度，以及市委组织部在干部挂职结束后及时了解其岗位和职务变动情况并建立挂职干部数据库的跟踪培养制度等。

　　“市和区、县（市）两级千名干部到重点工程挂职锻炼工作总结表彰暨选派动员大会”会议详细报道，请关注杭州日报和杭州网的联合报道。