杭州网讯 3月16日，省人力社保厅组织了1000多家企事业单位，推出2.2万个岗位，成功举办“2010年浙江省春季人才交流大会”。本次人才交流大会凸显了金融危机后，我省企业对人才需求的新变化。

 企业对人才总体需求出现放量增长

 本次人才交流大会，原计划安排600家左右，但春节之后，要求参加招聘的单位猛增，最终控制在1000家单位，共计推出各类专业岗位2.2万个。其中民营企业及其推出的岗位均占到90%以上，仍然成为人才需求的主体。

 浙江的民营企业反应非常迅速，通过2008年危机冲击和2009年的蛰伏，经受危机影响的浙江企业坚定了发展信心，对人才总的需求量有着较大增长。

 专业技术人才和中高级经营管理人才成“金镶玉”

 在2.2万个岗位中，专业技术类岗位8100多个，占岗位总量的36.8%；经营管理类岗位5200多个，占岗位总量的23.6%，其中中高级经营管理岗位2210个；市场营销类岗位5700多个，占岗位总量的25.9%。

 这一组数据可以看出，目前浙江的企业最看重的是技术类人才，这也是企业面对经济发展趋势需要快速转型升级的具体体现。企业在转型过程中，最主要的有两条路可以走，一是企业经营方向的转变或改变，但其间的风险较高，企业需要具备雄厚的实力；二是企业产品或技术的升级换代，增加副加值，抢占新市场等。

 目前浙江大多数民营企业走的是第二条路线，这是和浙江中小型民营企业众多的特点相适应的，部分低层次、劳动密集性、资源消耗性的产业在这次金融危机的冲击下已经无法继续发展下去，很多企业有意识地进行产业结构调整或产品、技术升级，这就造成对技能型人才、技术型人才的旺盛需求。

 同时，企业的变革也急需中高级经营管理人才的积极参与，因为他们有着丰富的经营管理经验，敏锐的市场嗅觉和操盘把控能力。这两类人才正是帮助浙江民企实现快速转型升级的“金镶玉”，因此受到企业的热力追捧。

 人才需求专业多样性 毕业生就业也须转型

 招聘单位对人才需求的类型十分广泛，从普通技术工人、办公室文员、市场营销员等到技术研发（开发）工程师、工程师、市场总监、副总经理、总经理等都涵盖其中，主要涉及专业包括机械、电子、计算机、工程技术、经营管理、市场营销、客服、文化娱乐、房产建筑、金融财务和教育培训等100多个专业。

据统计，在2.2万个招聘岗位中，没有明确要求有工作经验的岗位近万个。专家提醒，我省正处于经济结构调整，产业转型升级的重要时期，将对技术（技能）型人才和应用性人才需求保持长期较大幅度的增长，这些基层基础性岗位正是毕业生快速入门的基石。

另据了解，截止下午2点30分，现场接待应聘人员3.2万余人，达成初步意向1.21万人，现场签约1370人。