杭州网讯 用一份工作换一张打折优惠券，网友“紫海的眼泪”就干了一回这样的“傻事”。如今的她懊恼不已，悔当初不遵守公司制度。

偷印优惠券 被老板逮个正着

不久前，“紫海的眼泪”刚被一家公司录取。新进公司的她，发现周边同事都有一个共同的爱好——上折扣网站打印优惠券。“紫海的眼泪”发现这个做法益处多多，不仅可以享受折扣，满足自己的消费欲望，而且连打印的钱都省下了。这是“一箭双雕”，于是她迅速加入了同事们的“行列”。

不过好事没有持续多久。前几天，公司出台了一项新措施，不允许职员私用打印机。对于这一公司新政，办公室里怨声载道。有的同事“顶风作案”，大伙儿也是睁一只眼闭一只眼。

上周五，“紫海的眼泪”打算约男友下班后去“腐败”一顿，于是打起了“如意小算盘”：她找好了优惠券，特意等同事们都下班后偷偷地打印了一张。

正当她满心欢喜地取回优惠券打算离开时，公司老板突然“降临”办公室，把她抓了个现行。 “紫海的眼泪”尴尬得不知所措，不过老板只是对她说了句“以后注意，不要再犯”就走了。见老板如此宽宏大量，“紫海的眼泪”心里的大石头终于落地。

委屈无处诉 一份工作换了一张优惠券

但事情并没有结束。周一上班开周例会，老板在会后特意强调了公司打印机不得私用，并暗示个别职员明知故犯，给公司造成了不好的影响。

“紫海的眼泪”想，自己只用过一次，而且老板也已经原谅了自己，也就没放在心上。但让她想象不到的一幕发生了，没过多久，老板把她请进了办公室，并通知她“第二天不用来上班了”。 “我每天没日没夜地工作，没有功劳也有苦劳。只是印一下优惠券而已，不让打，我下次不打就是了，至于要开除那么严重吗？”“紫海的眼泪”感到十分委屈。

她觉得，自己虽然有错在先，但老板小题大做，故意抓她当典型，对她不公平。公司私用打印机的同事不少，只是老板没发现而已。仅凭一张优惠券就开除自己，她不能接受。“紫海的眼泪”找老板理论，老板指出公司有制度，她违反了就该受到惩戒。

小题大做or秉公执法？ 网友意见呈分化

对于“紫海的眼泪”的不幸遭遇，大多数网友表示了同情。但是对于是否应该开除，网友们分成了两个截然不同的阵营。

一些网友认为，仅为了这点小事就把员工开除，说明企业太小气。网友“foreverfei”说，老板是想杀鸡儆猴，“紫海的眼泪”不幸地成了“炮灰”，并安慰其不要太放在心上，下次别再给抠门的老板做事。

网友“zhixq6606”认为老板的做法有点过分，就算错了，也该给个机会吧，直接开除员工很不人性化。

而大部分网友则支持公司老板的做法。网友“点争dianzheng”建议：“千万别贪恋公司的一点小恩小惠。虽说你只是偷偷打印了张优惠券，但是公司领导可能认为你既然敢违反规定，那就有更大的胆子做更多伤害公司的事。而偏偏你的胆子充其量也只想打个优惠券而已，你说你这多亏啊！”

网友“橙色心情0925”认为，一次不忠，一世不用，这是很多公司的原则。规矩是定给人遵守的，“明知山有虎，偏向虎山行”，就要为此付出代价。

小陋习折射大问题

“紫海的眼泪”已经为自己的行为付出了相应的代价。那么，对于企业管理者来说，仅仅因为一张优惠券就开除员工，是否算小题大做、有违人性化管理呢？

Lincoln是上海某企业的新部门主管。他认为，人性化管理是主要是为了让企业富有人情味，增加员工的归属感。但是没有规矩不成方圆，有制度、有赏罚，才能让企业有序、健康发展。

他举了一个例子：“我们员工的考勤由部门负责。这样一来，员工迟到早退发生时，我常常是放一马，只是在开会时要求大家自觉。但是，慢慢的，我发现大多数员工在巧妙利用这种‘人性化’考勤，迟到的人越来越多，迟到的借口更是五花八门，团队纪律变得很散漫。”

公司之所以要制定类似“不得私用打印机”之类的芝麻绿豆规矩，就是要给员工敲响警钟，要求员工防患于未然。正如网友“无为2009”所说，职场游戏，你犯规了就必然会受到惩罚。

职场专家也认为，人性化管理是建立在完善的企业文化和管理制度基础上。在没有明确的制度下实行人性化，必然出现管理的松懈和无能。人性化管理没错，但做事原则不能动。对事不对人，最终赢得是别人的尊重和理解。