昨天杭州一家企业的32名员工，从余杭双溪徒步70公里到达位于滨江的公司，作为完不成工作指标的一项“自我惩罚”。公司老板说这都是员工自愿参加的吃苦行动，一方面作为惩罚，另一方面也可以当做锻炼，对年轻人有好处。（《都市快报》11月3日）

    近年来不少公司都喜欢这种有些激进企业文化：开业前当街唱歌跳舞激励士气，下班后抱团开会批评与自我批评，如果员工犯了错误或者达不到营业指标，受罚的方式还非常“厉害”。像杭州这家公司让员工徒步受罚的还算好的，更有甚者让会男员工穿女式泳装在卖场巡街，让女员工当众大喊“要钱不要脸”，或者让员工当街爬行10分钟。

    公司老板说起这些惩罚方式，都是振振有词的：这是事先约定好的制度，也不影响员工收入，大家纯属自愿。但笔者想问，就算有员工对这些惩罚方式不乐意，他能提出来吗，他敢提出来吗？说到底，还不是迫于公司压力而接受的一种惩罚。

    全程的马拉松也只有42公里多，让从没参加过系统训练的员工徒步70公里，算不算是对他们身体健康的不负责任？而奖惩活动本来也只是公司内部的事情，主动向媒体爆料预约采访，又算不算是在利用员工搏版面、搞宣传？

    笔者觉得，公司提倡企业文化没有错，但必须把握好其中的度，而员工身体与心理的承受能力就是底线。毕竟员工打工卖的只是智慧和力气，公司无权以制度的名义，要求员工付出他的健康与尊严，这些东西，是公司根本买不起的。