眼看着十一长假的临近，很多上班族都在策划者自己的假日生活，更有不少打算用长假操办婚礼的人，向单位提出“8+X”的休假申请。（所谓8+X就是：8天长假后再加休婚假和年假，使整个10月都处于休假状态），但是不同的单位却有不同的回应。

       一对新婚小白领因为想“国庆假、婚假、年假”三假同休被公司拒绝，与人力资源经理吵了起来，一气之下，在网上发帖抱怨，引来了许多网友的关注。记者看了一下，争论可以分为两派：

       “顶”休派

       网友“刘海一飘” ：我觉得应该让职工自主安排，合理合法。如果单位确实安排不过来，可以用设奖提薪方式与员工协商，但总的来讲，还是要尊重员工合法权利。

       网友“登云路18号” 职场员工总是弱势一方，喊加班可以，要休息不成，老板主宰一切。

       网友“nothingother” 人家外国每年都有1个月左右的带薪假期，人家怎么还活得好好的，人家经济搞的还比咱们强，有的甚至员工不休老板还逼着员工休。

       “反”休派

       网友“98%幸福”：国家年休好像有规定的么：职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。不是员工想什么时候休就能休，要是那样，单位的工作岂不是乱套了？单位围着个人转，单位还能生存吗？

       网友“门板饭”：在权利和义务、个人与企业之间，要求三假连休的人忘了一件事：职业精神！

       网友“路NANA”： 辞职吧，休一辈子。

       单位：这样休假 不合情理

       记者随机采访了几家企业，没有一家单位表示会同意职工“8+X”式休假。

       杭州翼星网络有限公司人力资源部主任吴奇伟告诉记者，这个月他已经陆续接到了好几个名员工递上的“8+X”式休假单了，吴奇伟的态度很坚决：“因为国庆节后的业务量不小，如果员工都要这样休假，那公司岂不要停业了？所以不管长短，一律不准！”

       法律人士：目前法律没有明确规定 能不能这样休还要单位说了算

       记者咨询了相关法律人士，职工能否享受“8+X”这样的休假方式，目前的情况下，还是由单位决定的。

      根据现行法律，国庆、中秋、婚假、年假能不能一起休，并没有明文的禁止规定。可以说，法律上是允许四假连休的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，是难于应付的。

       根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

       也就是说，“8+X”式休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，尽可能照顾多方利益。如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，甚至可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。