近年来，随着杭州经济的迅猛发展，越来越多的外来务工人员选择来杭工作，随之相关的各种劳动纠纷问题也愈加明显，内容涉及劳动报酬、福利待遇、社会保险、工伤、劳动保护等方方面面，一定程度上制约了经济社会的协调发展。工会作为劳动者利益的维护者，肩负着调解劳动纠纷的使命，但仅靠原有的维权手段已不能适应形势发展的需要。

　　为了充分发挥工会组织在处理劳动纠纷案件中的积极作用，促进劳动纠纷案件的调解，近日，杭州市法院与杭州市总工会联合成立杭州市工会劳动纠纷调解中心。该机构主要负责法院委托工会调解劳动纠纷案件的工作，同时对职工申请的劳动合同、劳动工资、社会保险、工伤赔偿、劳动者权益损害赔偿等劳动纠纷进行调处。目前，在杭州市及所属区、县（市）级工会组织内共设立了14个“工会劳动纠纷调解中心”。

　　今后，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如双方自愿，可向杭州市工会劳动纠纷调解中心申请调解。杭州市法院系统受理的劳动纠纷案件，特别是群体性事件和信访事件，或在当地有重要影响的劳动纠纷案件，如争议双方自愿，也可先行委托“工会劳动纠纷调解中心”调解。

　　杭州市总工会及所属区、县（市）级工会指派专人负责“工会劳动纠纷调解中心”的日常工作。人员由工会各有关职能部门和维权帮扶中心人员，以及所聘请的律师事务所律师、法律工作者组成，共同承担由同级人民法院委托工会组织调解的劳动纠纷案件。

　　接待人员在合法、自愿原则下，引导当事人依法进行调解；对调解不成的案件，可及时引导当事人进行仲裁或诉讼。劳动调解协议书中涉及给付内容的，当事人可以请求法院在相应法律赋予的职权范围内依法审查，出具具有法律效力的法律文书，保障当事人的合法权益。

　　杭州市总工会法工部部长谭牡频表示，工会劳动纠纷调解中心的成立，为劳动者维权提供了又一新途径，也增强了工会维护劳动者合法权益的实际效果。同时，有助于减轻劳动者，尤其是农民工的经济负担，减轻法庭的诉讼压力，为建设和谐杭州、平安杭州、促进杭州经济快速健康发展提供有力的法治保障。

　　据了解，该中心不仅对农民工劳动纠纷提供法律援助，还对一些案件进行规劝疏导，促使当事人互谅互让。此外，中心还将在重大节点开展一系列法制宣传活动，增强劳动者和用人单位的法治意识。