杭州网讯 金秋十月，一条为两院院士打造的“星光大道”——全国首条院士路杭州院士路在毗邻西湖的杭州植物园内揭幕，中科院院士张泽与20位院士代表一起漫步“院士路”，欢声笑语中的归属感幸福感不言而喻。
从杭州的西湖边到桐庐的富春江畔，让张泽院士等心喜的不仅于此。
在今天（11月8日）下午举行的第九届杭州•桐庐“君山引凤”科技人才周开幕式上，位于富春江科技城的“富春院士村”正式开村，张泽院士与另外21名两院院士成为了首批“村民”。
专属“院士+专家”人才政策
桐庐引才诚意满满
桐庐有着吸引院士专家的“特殊磁铁”。
两年前的第七届“君山引凤”科技人才周活动中，张泽院士就提出了这样一个设想——在桐庐建设一个“院士村”，探索科技成果转化新模式，打造高层次人才研发产业集聚区。
两年来，桐庐与张泽院士保持“家人般”密切联系，不久，“院士村村委会”（院士交流中心）正式交由院士专家使用，院士专属的办公、住宿空间的建设也将于今年年底动工。
“从研究院的成立到‘院士村’的开村，深深为桐庐政府高效的办事效率和热情周到的人才服务态度点赞。”张泽院士这样说。
有了“院士村“，如何能服务好这一批院士高层次人才呢？
今天（11月8日）下午，桐庐正式发布了《关于深入实施“君山引凤”工程推进杭州西郊人才高地建设的意见》，其中有四条新政是专门服务院士专家的，让院士专家，能在桐庐有家园般安心享受和广阔平台专心科研。
第一条是院士举荐高层次人才项目政策。
院士在桐庐创办实体机构，并入选桐庐举荐人才院士专家库的院士，可举荐高层次人才项目直接获得资助。按照桐庐现行政策，高层次人才项目需通过现场答辩，由专门的评审专家打分确定，才能获得50万元至500万元不等的资助。而经院士举荐的项目，直接按照院士的意见授予项目资助额度，并在项目落地后兑现。
第二条是院士专家专享服务保障政策。
入驻“富春院士村”的院士专家，全部录入桐庐人才库，通过“桐庐人才码”在桐庐县范围内享受A类人才同等优惠服务。“桐庐人才码”是我县近期在人才服务方面的创新举措，即通过“杭州市民卡”APP，为人才提供一个专属二维码，在桐庐县范围内凭这个二维码就能免费游览所有旅游景点、免费乘坐公共交通、通过绿色通道直接就医，并享受其他民宿体验、免费停车等一系列生活休闲服务。
第三条是柔性引进院士专家工作资助政策。
凡是在桐建立市级以上院士专家工作站，或者与桐庐企事业单位签订三年以上的合作协议且每年工作时间不少于3个月的院士，发放每年20万元的工作资助。
第四条是推介引才奖励政策。
“富春院士村”村民作为“桐庐县招才大使”，推荐人才来桐庐创业创新且完成相关申报认定的，根据人才情况发放最高50万元引才奖励。
未来，“院士村”还将不断完善“决策、交流、攻关、育才、创业、传播”等功能，为吸引和留住人才提供新支撑。
“引凤来栖”到“引凤常栖”
桐庐用心服务，发力打造各类产业平台
近年来，桐庐不断扎实推进富春未来城开发建设，做强富春江科技城、富春山健康城、迎春商务区等平台，用足用好“2050”全球唯一永久营地等资源，围绕大智造产业、大健康产业、快递产业等，着力对接高端人才，吸引优质项目落户，发力科研院所招引，让人才成为平台合力共赢的纽带。
此外，作为富春山健康城重点打造的国家级生命健康产业加速器，凤栖生命港已引入“中欧双向加速器”专业运营团队；在余杭浙江人才大厦建立“君山凤巢”飞地，提供50余个工位，吸引4家优质人才企业入驻，新招引12名技术人才；去年新增国家高新技术企业16家。
随着产业主平台、专业化平台、企业平台的不断发力，桐庐正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。
作为深化“双招双引”工程、加快创新驱动发展的重要载体，此次“君山引凤”科技人才周活动除了“富春院士村”开村仪式以外，还有“先进材料与高端制造”学术交流会、首届知识产权运营京杭论坛、中国人才50人论坛桐庐行、“人才战略与创新发展”主题报告会、第二届中国快递物流创新创业大赛总决赛等10余项子活动，集中展现“君山引凤栖画城，创业创新在桐庐”的活力，和桐庐引才、留才、育才、用才的决心与力度。
经过八年的“深耕”，“君山引凤”的品牌更加响亮，招才引智的“梧桐树”更加繁茂。
通过举办“君山引凤”科技人才周、聘任招才大使、建立招才驿站等形式，截至目前桐庐共柔性引进院士25人，自主培育国家级人才1人、省市级人才12人、世界技能大赛冠军2人、博士后科研工作站11家、省级重点企业研究院2家……伴随着高层次人才的到来，一批批创新创业项目在桐庐开花结果。
引才讲究精准发力，育才贵在厚积薄发。近年来，桐庐大力开发培育本土人才，在优化人才存量、提升人才质量上狠下功夫。经推荐、评审和公示，方王莲、卢国春、邢卓文等10人被认定为第二届“桐庐工匠”。
引育并举，离不开良好的人才生态。
从传统“我有什么、提供什么”向“你要什么、提供什么”的服务理念转变，桐庐精准发力，建立全方位的人才服务体系，让各类人才在桐庐安居乐业、创新创业。
在后勤保障上，以“最多跑一次”改革为牵引，打造“君山英才”服务站，启动人才“家”服务计划，通过全国首个“人才服务联盟”，为人才提供“一 站式”专业服务。
今年以来，桐庐全县机关干部走访企业和人才800余次，解决人才子女入学等问题167件。此外，“梧桐居”公共空间、“君山引凤”桐庐人才联谊会、“我们的”系列特色活动，让人才过得顺心。
