运河潮起，秋韵绵长，技能比拼的热度正在拱墅激荡升腾。9月29日下午，杭州第三届人力资源服务技能大赛暨2026杭州人力资源服务和产品创新创优路演在拱墅区成功举办。本次活动由浙江省人力资源和社会保障厅指导，杭州市人力资源和社会保障局、中共杭州市拱墅区委、杭州市拱墅区人民政府主办，聚焦“两业融合聚势能，产才协同启新程”主题，将“技能竞技+创新路演”两大场景融合呈现，搭建人力资源服务从业者的 “比武擂台”，打造人力资源服务和产品创新成果的 “展示窗口”，为全市人力资源服务业高质量发展注入新活力。

作为全省首家、全国第五家国家级人力资源服务产业园所在地，拱墅区已连续三年承办此项市级赛事。近年来，该区依托国家级园区平台，全区年均组织千余名从业者参赛，累计推送百余名选手晋级市级大赛，入围率稳居全市前列；路演活动中，拱墅推荐企业连续两年斩获特等项目。

自今年4月全市第三届人力资源服务技能大赛启动以来，历经区级选拔赛、初赛、半决赛层层角逐，10名选手会师总决赛。总决赛设置“自我风采展示、辩论赛、擂台赛”三轮比拼，选手就“数字化用工管理”“两业融合”“AI+HR”等前沿议题激烈交锋，检验理论功底与职业素养。经过激烈角逐，来自拱墅区的选手邹韵荣获本次大赛二等奖。

在晋级决赛的选手中，拱墅企业一线HR格外亮眼。来自杭州大厦有限公司的薪酬绩效主管邹韵，2018年入行，长期专注薪酬核算、绩效体系落地等实务，经区级选拔层层突围晋级全市总决赛。备赛期间，她系统复盘实操经验，主动学习跨模块业务知识。“薪酬绩效工作容不得半点马虎，本次参赛是一次宝贵的学习机会，备赛是对多年业务经验的全面复盘。”邹韵表示，期待把赛场收获转化为岗位服务实效。一名基层HR的成长足迹，正是拱墅人才服务生态愈发厚实的注脚。

活动当天，路演环节同样精彩。项目负责人现场演示产品、阐述应用场景，专家评委现场问诊、把脉点评。值得一提的是，入围前八强的项目均聚焦“AI赋能人力资源服务”，围绕人才管理、智能招聘、数字用工等场景展开角逐。最终，由拱墅区重点推荐的杭州找北智职智能科技有限公司带来的“基于AI智能体矩阵的大学生精准求职服务平台”项目拔得头筹，荣获路演特等项目。

作为拱墅区人力社保局联合“双招双引”京津冀站引进的科创型机构，找北求职融合大模型与人力资源技术，为毕业生提供选岗推荐、简历优化、模拟面试等全流程AI求职服务。入驻产业园以来，企业累计研发投入1400万元；小程序日活6万、后台用户123万，已助力20余万名大学生。公司CEO郝耘琦表示：“拱墅区的惠企服务非常好，我们将继续深耕在拱墅，让每位学生都能拥有专属AI求职导师。”今年下半年该公司将新增1000平方米办公场地，团队拟扩至百人，重点培育“人力资源+AI”复合型人才。

“当前企业的人才需求已经从‘招人’向‘育才、留才’延伸，人力资源服务行业必须紧跟产业需求迭代升级。” 拱墅区人力社保局相关负责人表示，拱墅作为全市人力资源服务业集聚区，举办本次赛事和路演，正是立足拱墅产业特色，面向全市搭建交流对接平台，挖掘可复制、可推广的人力资源创新应用方案，助力破解企业招人、育人、留人难题，更好服务产业转型升级。

近年来，拱墅区锚定人力资源服务业高质量发展目标，依托国家级人力资源服务产业园，积极构建跨区域“两业融合”供需对接和“揭榜挂帅”引才机制，常态开展人力资源机构与制造业企业供需对接活动，高水平培育拱墅区工大未来技术研究等院校企联培载体，引导人力机构聚焦制造业企业人才需求、入职培训、技能提升等，创新服务产品、优化服务模式，精准打通人才服务与企业需求对接通道，助力行业企业做大做强。今年，全区人力资源机构累计服务制造业企业420家次、带动营收1.07亿元，培训引进人才2.2万余人次。同时，积极招引培育龙头型、科创型机构，加快人力资源服务产业集群建设。近两年，园区招引28家企业，去化面积累计4200平方米。目前，全区人力资源服务机构已达255家，年营收突破180亿元；规上机构30家，其中3家2025年营收超10亿元，数量位列全市第一。

本次活动的举办，进一步擦亮拱墅人力资源服务业金名片。作为国家级产业园核心承载区，未来，拱墅区将持续发挥“人才蓄水池”和“融合催化剂”作用，聚焦“两业融合”主线，推动产业集聚、企业协同、人才培育同向发力，促进人才链、产业链、创新链有机衔接，为区域经济社会发展提供坚实人才支撑。