“就业，既是同学们从校园走向社会的‘关键一课’，也是学校人才培养成效的最终检验，更是校企协同育人的重要成果。”3月25日，中国计量大学举办首期“众擎计量 校长之约”活动，该校党委副书记、副校长（主持行政日常工作）戴道锌和杭州海康威视数字技术股份有限公司、舜宇集团有限公司、中检计量有限公司、 深圳市计量质量检测研究院、宇树科技股份有限公司等10家新兴产业企业负责人以及学生代表围坐一堂，围绕校企共筑高质量充分就业的话题，把脉就业形势、倾听求职心声、回应成长关切，给毕业生们上了一堂特殊的职业规划课。

活动现场，“专业知识扎实”“质量意识强”“稳定性高”“匹配度高”“务实肯干”等关键词是各企业对中国计量大学毕业生的一致评价。

中国计量大学管理科学与工程学院（质量与标准化学院）质量管理工程专业大四学生金子惠说，目前，她已签约万向公司SQE岗位。大三时，金子惠进入吉利汽车集团质量管理中心，进行了十个月的专业实习。实习期间她独立搭建MSA模型，牵头完成四项部门级改善项目，还参与了多项标准撰写和专利申报，“这些经历让我真切地感受到学校和学院在质量管理方向的育人体系既有广度又有深度。”

校企双方对推进产教融合的共识，在现场不断碰撞出火花。从本科生到博士生，中国计量大学计量测试与仪器学院杜鹏飞在中国计量大学已度过了十余年时光。他分享了自己的求学经历，道出了求职感受：“高等教育与产业深度融合，是实现高质量充分就业的核心路径。”他说，希望学校能进一步深化产教融合，打通“产学研用”的“最后一公里”，让更多博士、硕士能提前走进企业生产线，把论文写在产业一线。

这一期许，得到了杭州海康威视数字技术股份有限公司的回应。中国计量大学作为海康威视第二大人才输送高校，已有1100余名优秀毕业生在该企业就职。海康威视招聘与配置总经理邵丽雯直言，期待双方进一步加强校企联动，共同打造专业特色课程班，让学生提前进企业实习、参观，更好地实现岗位匹配。

如何通过供需双方的精准对接，让更多学生投身到新兴产业和未来产业中去？中检计量有限公司给出了回答。该企业华东区行政人事总监姜含璐表示，公司前瞻布局的量子计量、新能源等新兴领域，迫切需要懂计量的复合型人才，“我们期待通过实习前置、开放企业案例库、共研科研项目等举措，打通从在校培养、企业实践到干部深造的全链条育人模式，为质量强国建设培养更多优秀的计量人才。”

当然，现场依然留下了未来需要探索的方向。比如说，中国计量大学量新学院2022级自动化专业张若男道出了自己的求职困惑——“在人工智能技术飞速迭代的时代背景下，高校毕业生应如何立足自身专业所长，更好地融合新技术，提升自己在实践、就业中的竞争力？”宇树科技股份有限公司也有同样的思考：如何发挥课程设置、项目联动、校外导师等各方的积极作用，实现企业岗位需求与毕业生专业的高匹配度，是校企双方共同努力的方向。