记者从拱墅区妇联获悉，截至2022年5月20日，拱墅区18个街道圆满完成了妇联换届工作，共选举产生新一届街道妇联主席18名，专兼挂副主席65名，执委300名。将一大批在妇女群众中有影响力和号召力，思想政治素质高、工作能力业务强和热爱妇女工作的各行各业中的优秀女性吸纳到街道妇联队伍中来，壮大了基层妇联队伍，扩大了妇联组织联系的覆盖面和影响力。

提高站位，提前谋划到位

在本次全区街道妇联换届工作中，区妇联成立换届工作领导小组，根据省市妇联部署要求，制定并下发了《拱墅区2022年街道妇联换届选举工作的方案》。前期与各街道主要领导充分沟通、与分管领导多次对接，对经办妇联干部全程指导；期间召开试点观摩学习、线上线下双向交流；全程切实把好统筹关、试点关、人选关、程序关，打通纵横的双向沟通机制，为妇联有序换届提供保障，扎实、稳妥、高效完成街道妇联组织换届工作。

试点先行，业务指导到位

4月29日，拱墅区仍处于疫情防控二级响应中，考虑到疫情防控工作需要，为确保换届工作顺利完成，经多方论证研究，多次模拟试行，试点长庆街道创新工作方式，采取腾讯云会议形式进行“云换届”。大会设主会场1个、社区和企业分会场若干个，35名大会代表通过腾讯视频连线，多点位同步进行，采用直播模式。全程听取大会“云报告”、领导“云致辞”，代表“云选举”。审议通过《选举办法》草案、总监票人、监票人名单、工作报告等，进行“云投票”选举等各项流程，有条不紊、平稳有序圆满完成大会全部既定流程。

全区其他街道妇联主席在线“云观摩”学习。此次“云上换届”大会精心谋划、创新形式，既减轻了疫情防控中集聚的压力，又保障了换届工作保质保量如期完成，凝聚“她”力量，展现“她”担当！

全面排摸，优选把关到位

此次换届以“选优配齐配强”为目标，吸纳全区各行各业的优秀女性进入执委队伍，体现了“高学历、多元化”的结构特点。300名执委里有街道女干部、社区妇联干部、女教师、女律师、女医务人员、女创业者、女科技工作者等等，从法律维权到共富带头人，涵盖了妇联工作的方方面面。

街道妇联领导班子平均年龄37.2岁，执委平均年龄38.5岁，比上一届下降3.6岁，大专以上学历占98.67%。其中，研究生学历以上学历26人，还有一名北京大学硕士学历“双一流”党政机关领导干部储备人才。同时，每个街道妇联班子中均配备有一名30周岁以下、本科以上学历的同志，进一步优化了班子结构，增强了基层组织活力，实现年龄、学历“一降、一升”目标。

扎实推进，执委领办到位

为进一步激发执委内生动力，提升服务效能，参与妇女工作的主动性和创造性，提高妇联执委履职能力。各街道妇联紧紧围绕“党政所需、妇女所急、妇联所能”，梳理五年重点工作、调研妇女群众需求、摸排妇联执委特长与资源，在完成换届工作后，新一任执委实行了领办“她”项目，由“旁观者”变为“深度参与者”，由“表决者”变为“决策执行者”。

有服务百姓民生的“建设高质量妇儿综合驿站”，有探索基层社会治理的“建设警企联调工作室”，有助力共富的“打造汇金国际金融女能人圈”等等。这些项目将促进执委们今后在各级妇联干部中的引领作用，更好地鼓励执委发挥自身行业和界别优势，把引领妇女思想、服务妇女发展、联系妇女群众的作用落在实处。