2月14日，携程集团宣布将推出“3+2”混合办公模式新政策，允许其员工再每周三、周五在家远程办公。携程称此举既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。

该消息一出就冲上了微博热搜，不少网友投去了羡慕的目光。

网友们羡慕居家办公可以节约通勤时间，能睡个懒觉甚至鼓励自己提高效率，也能避免公司里各种麻烦的人际关系。

记者从携程集团了解到，早在2021年7月携程就已经开展了混合办公可行性实验。

携程集团机票事业群负责人谭煜东告诉记者：“刚开始推行（混合办公）的时候，其实不少主管还是有顾虑的，但是实行半年下来，大家发现这种负面的影响没有想象的那么多，反而对员工的满意度和幸福程度有所提升，明显改善了优秀员工的流失问题。”

“混合办公给到了我灵活配置工作时间的可能性。我日常工作通勤时间经常会达到两个小时，甚至更长。在混合办公期间，我可以把原本用在通勤的时间，花在调整自我进入工作状态上面，这往往会让我有一个更积极的态度来面对当天的工作。”境外业务组阿来（化名）则认为混合办公让自我管理时间的能力得到了提升。

据悉，携程员工可向单位提出混合办公申请，申请一周中的一天或者两天在家办公。那么，混合办公是否会改变绩效绩效考核方式呢？2月15日，杭州网记者采访了携程集团董事长梁建章。

梁建章表示此次宣布混合办公对于员工绩效考评的纬度并不针对办公模式出现变化，携程还会出台一些包括会议分级和工作的类型、类目进行指导，帮助员工提升混合办公制度下的效率。“从我们对于呼叫中心的人员来看，他省下来的一个半小时（通勤）时间，可能放20分钟、半个小时在工作里面。因为我们很多是计件工资，所以大家是自愿把更多的时间放在公司，也能实现收入的提高。”

慕了！你愿意混合办公吗？