为进一步把拱墅建设成为人才生态一流城区，聚各方英才共建运河沿岸名区，10月18日上午，拱墅区召开新闻发布会，正式发布《“拱聚英才·拱赢未来”运河沿岸名区人才建设三年行动计划》（以下简称“行动计划”）。

《行动计划》围绕“拱聚英才、拱赢未来”主题，力争实现三年内每年新合作国际顶尖人才十位、新引进海内外人才项目百个、新增加高层次人才千名、新引聚优秀青年人才万人的“十百千万”的目标。

具体包括“五大行动”“20条举措”，分别是全球英才引聚行动、产才融合共促行动、市场融通聚力行动、平台能级提升行动和数字赋能优享行动5大行动，同时，围绕5大行动提出了20条具体行动举措，围绕全方位培育、引进、用好人才，聚焦区域发展重点和企事业单位关切提出了针对性举措，获得了辖区重点企业代表和人才的点赞和肯定。

建设区级人才目录

给予企业人才自主认定权

围绕“1+4+N”重点产业和“一核一带一极”产业中心建设，创新建立《拱墅区重点产业高层次人才分类认定目录》，拱墅设置区级领军人才（QL类）、区级高级人才（QG类），将发展急需但未纳入市级高层次人才分类认定目录的区内重点人才认定为区级人才，让更多适配人才能脱颖而出。

践行“向用人主体放权”思想，将企业评价、企业认可作为评价人才的重要标准，创新给予重点企业和科研院所人才自主认定权，所认定的人才纳入区级高级人才管理，同等享受相应的政策和服务。

充分调动企业人才工作的主动性，创新构建人才荣誉制度，定期认定“伯乐企业”“杰出人才”“首席人才官”。

此外，加大赛会引才力度，对在市级以上大赛中获奖并落地转化的人才项目，给予相应资助，并纳入新“运河英才”计划。引导社会化投入，成立规模10亿元的运河英才创业创新基金，给予人才项目股权投资。

“引留并重”  

连续工作3年以上毕业生有更多福利

近年来，如何引进人才各城区都使出大招，也吸引了很多人才的注意力。但是，摆在各城区面前的还有一道难题—如何真正留住人才？

今天发布会上，拱墅区给出了自己的解决办法。拱墅区树立“引留并重”理念，对符合条件且在拱墅连续工作3年以上的优秀应届全日制大学毕业生给予生活补助和租房补贴，并对大运河数智未来城用人单位引进的青年人才给予专项支持，让青年人才在拱墅安下心来，茁壮成长。

推出各类人才支持计划

出台新“运河英才”人才支持计划，在大力引进和支持海外高层次人才和项目发展的同时，对国内高层次创业创新人才及其项目给予同等力度支持。

对顶尖人才，提供“一人一策”支持并提供专班化服务。明确每年入选新“运河英才”人才支持计划人才中重点产业人才比例不低于70%，有效引领和支撑产业的转型升级，推动产才融合发展。对创业人才项目，在原有落地、研发等支持体系基础上，创新提出对发展成效好的创业项目给予累进扶持，打破“一评定终身”，让项目在拱墅扎下根来、茁壮成长。

着力培养技能人才。全面升级“拱墅工匠”、世界技能大赛获奖人才奖励，对“技能大师工作室”建设、区级职业技能等级认定企业培养高技能人才的，给予专门奖励。

着力培养各类社会事业人才。依托优质教育、医疗资源集聚的特点，加大对名师名校长、名医名院长、文化名人及团队以及社会工作人才的培育力度。

当天，除了正式发布《“拱聚英才·拱赢未来”运河沿岸名区人才建设三年行动计划》，拱墅区同步举办了2021中国杭州国际人力资源峰会。接下来，结合杭州市“一会一赛”等活动举办，拱墅还将承接2021中国（杭州）外国人才暨长三角人才云市场高层次人才招聘大会，举办运河国际人才节、“拱·赢未来”高校毕业生就业创业服务活动、ADM——国际设计周“设计人才成果展”、创π首届智慧物流应用式创新大赛决赛等系列活动，进一步向各方英才表达拱墅求贤若渴的满满诚意，为各类人才在拱墅创业发展做好一流服务。