5月12日下午，第四届滨江国际人才节——2021年政校企人才合作交流论坛在华为全球培训中心举行。

据介绍，此次活动邀请的58所高校和百余家企业均与区内产业人才需求高度匹配，其中省外高校中90%以上均为双一流重点高校，如清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学等均有就业处和二级学院负责人参会。

现场，高新区（滨江）人力社保局现场与电子科大、大连理工、天津大学、山东大学等4所高校签署“十四五”校地人才合作战略备忘录，推动行业人才需求、企业人才需求和院校人才培养信息深入对接，进一步提升政府、产业部门、行业院校人才培养联动能级，拓展招才引智新格局。

高新区（滨江）人力社保局方顺清简要介绍了人才求职企业招聘的智能化服务平台—高新人才之家的情况，重点发布2021年滨江区企业人才需求情况、2022届高校毕业生实习生岗位情况，并正式启动杭州高新区（滨江）2022届高校毕业生实习生招聘活动。根据企业人才需求调查报告显示，数字经济人才成为高新区人才招引的中坚力量，其岗位需求占60.85%，研发技术类人才成企业重点引进群体，研发类人才需求占48.61%。

2022届实习生招聘活动日前进行了线上预报名，已有70家企业提交需求报名，需求岗位为378个，当前需求总人数2955人。与此同时，正在浙江大学举办2022届实习生招聘专场，30家参会企业正在火热招聘中，各家名企空中宣讲会将陆续通过高新人才网进行。

圆桌论坛聚焦于“十四五”期间高校人才培养如何符合产业导向，面对新形势下学生择业变化如引才议题，现场邀请了邀请的 7位大咖，从政府、高校和企业的角度展开，探讨和分享“校招进阶论”。

在圆桌论坛环节，省教育发展中心、浙大、西交大、川大老师分别分享了高校和浙江区域的就业趋势和人才结构变化，就如何深化校企交流合作，企业应该如何提前介入校招流程扩大在校品牌雇主形象、如何精准学生诉求吸引就业进行了深入的探讨交流。

华为杭研所和中控技术就如何搭建人才晋升通道，挖掘和培养集成电路、信息软硬件等紧缺人才，如何留住人才分享了自己的的实践经验。