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全国妇联组织工作培训班在萧山开展实地考察
发布时间:2020-12-17 15:25:27 Thu  来源:杭州网

12月16日下午,全国妇联组织工作培训班成员120余人来到萧山信息港小镇,对萧山区基层妇联组织建设工作开展实地考察。培训班一行深入了解萧山信息港小镇及其妇联的具体工作,考察交流了小镇“四新”领域妇联组织建设,逐一走访参观了e港丽人妇女之家、“蓝色服务阵地”创新服务大厅、E座楼宇妇联工作、全国三八红旗手工作室、杭州市执委工作站等场地。

信息港小镇实地考察

萧山信息港小镇是省级特色创建小镇,以“互联网+”、“人工智能+”为特色,重点引进软件和信息服务、人工智能及人工智能+产业等信息经济行业,目前已成为萧山两化深度融合的主平台、科技创新驱动的新引擎。

小镇根据“纵向到底 横向到边”的工作原则,于2018年3月建立小镇妇联,并在已建党组织的31个企业中100%建立了妇女组织。通过“四个一”工作机制,联动省妇联“四必访”要求,确保了小镇妇联队伍更好地履职。同时,小镇整合资源,建立起了“绿色健康、蓝色服务、紫色创业、金色维权”等七彩阵地,并在七大阵地上,设计了“家”温暖系列活动,打造出了“e港丽人”家服务品牌。

e港丽人妇女之家

“e港丽人”妇女之家,集聚了数字产业高层次女白领,很好地体现了小镇女性的特质,围绕“家文化”开展系列活动,打造出“e港丽人”家的服务品牌。妇女之家内设有标准化母婴室,达到B型舒适性,全部使用环保产品,由小镇女企业家提供。通过“家文化”系列活动的开展,让小镇女性们感受到如家一般的温暖。

“蓝色服务阵地”创新服务大厅

该阵地依托巾帼文明岗——创新服务岗,在岗内设“e港丽人”专属服务通道,为女性创业者提供项目申报、人力资源、商务咨询、政策扶持、创新金融等服务,为女性创业创新搭建起成长发展的新平台。

楼宇妇联工作

E幢楼宇妇联共有企业25家,其中女员工1200名。楼宇妇联执委5名,每一名执委根据妇联职能分工,实行网格化联系楼宇女性制度,每一位执委联系三层女性。结合小镇妇联工作机制,楼宇妇联推出了“5+”工作制度,实行了“四个一线”的工作法:即面对面走访,妇情在一线掌握;心贴心沟通,纠纷在一线调解;实打实帮扶,妇忧在一线化解;手拉手联动,力量在一线凝聚,生动地诠释并执行了省妇联“四必访”、“五个一”的工作力度。

全国三八红旗手季红丽“惠兰之家”工作室、杭州市执委工作站

全国三八红旗手,杭州市妇联常委、执委,健培科技创立者,健培科技首席技术官,楼宇妇联主席季红丽介绍了健培科技的基本情况,并表示在省、市、区妇联的支持与帮助下,建立起了全国三八红旗手工作室、市执委工作站,专门为全杭女性科技工作者提供力所能及的服务。

惠兰,寓意清廉坚贞、富丽典雅,团结一致,代表着崇高的品德以及不屈不挠的精神。惠兰之家工作室,是女性创业者共同成长的平台,从“传承与创新,使命与情怀”的理念出发,关注杭城女创客,激发女性创新潜能和创造活力,凝聚和传递女性创业正能量。工作室定期举办专题讲座、沙龙、经验分享等相关活动,切实为在杭女性科技工作者搭建起交流沟通、共建共享的服务平台。

参观结束之后,考察团一行对萧山区妇联“四新”领域的改革大加赞赏,对萧山妇联的基层组织建设工作取得的成效表示肯定,并表示在考察学习中收获了很多基层特色经验,未来将与萧山妇联多方交流合作,夯实基层、壮大力量,把基层妇联组织网络织密织大,把各个领域、各个层面、各个组织妇女群众联合进来、组织起来,真正达到“一呼百应”,为党的事业凝聚起强大巾帼正能量。

近年来,萧山区妇联实施“建立——激活——赋能”的“四新”领域改革三部曲,通过“网格体系化、区域立体化、跨域联合化” 的推进模式,新增543个基层妇女组织,实现基层妇女组织建设新跨越;坚持“党建+”引领机制,实行“区域化联动机制,团体会员培育机制,阵地服务融合机制”,建立525个“六型”妇女微家,通过长效的运行模式,激活组织的神经末梢,打通服务女性的最后一公里;重视数字妇联建设,开启智慧妇联入驻杭州城市大脑数字驾驶舱,推广普及“智美万家”智慧服务平台,实现全区35万户家庭共建共享,通过互联网以全新的方式颠覆了传统的组织治理方式,为组织赋能。

作者:记者 余琼雅 通讯员 沈英超  编辑:徐洁
12月16日下午,全国妇联组织工作培训班成员120余人来到萧山信息港小镇,对萧山区基层妇联组织建设工作开展实地考察。培训班一行深入了解萧山信息港小镇及其妇联的具体工作,考察交流了小镇“四新”领域妇联组织建设,逐一走访参观了e港丽人妇女之家、“蓝色服务阵地”创新服务大厅、E座楼宇妇联工作、全国三八红旗手工作室、杭州市执委工作站等场地。