12月16日下午，全国妇联组织工作培训班成员120余人来到萧山信息港小镇，对萧山区基层妇联组织建设工作开展实地考察。培训班一行深入了解萧山信息港小镇及其妇联的具体工作，考察交流了小镇“四新”领域妇联组织建设，逐一走访参观了e港丽人妇女之家、“蓝色服务阵地”创新服务大厅、E座楼宇妇联工作、全国三八红旗手工作室、杭州市执委工作站等场地。

信息港小镇实地考察

萧山信息港小镇是省级特色创建小镇，以“互联网+”、“人工智能+”为特色，重点引进软件和信息服务、人工智能及人工智能+产业等信息经济行业，目前已成为萧山两化深度融合的主平台、科技创新驱动的新引擎。

小镇根据“纵向到底 横向到边”的工作原则，于2018年3月建立小镇妇联，并在已建党组织的31个企业中100%建立了妇女组织。通过“四个一”工作机制，联动省妇联“四必访”要求，确保了小镇妇联队伍更好地履职。同时，小镇整合资源，建立起了“绿色健康、蓝色服务、紫色创业、金色维权”等七彩阵地，并在七大阵地上，设计了“家”温暖系列活动，打造出了“e港丽人”家服务品牌。

e港丽人妇女之家

“e港丽人”妇女之家，集聚了数字产业高层次女白领，很好地体现了小镇女性的特质，围绕“家文化”开展系列活动，打造出“e港丽人”家的服务品牌。妇女之家内设有标准化母婴室，达到B型舒适性，全部使用环保产品，由小镇女企业家提供。通过“家文化”系列活动的开展，让小镇女性们感受到如家一般的温暖。

“蓝色服务阵地”创新服务大厅

该阵地依托巾帼文明岗——创新服务岗，在岗内设“e港丽人”专属服务通道，为女性创业者提供项目申报、人力资源、商务咨询、政策扶持、创新金融等服务，为女性创业创新搭建起成长发展的新平台。

楼宇妇联工作

E幢楼宇妇联共有企业25家，其中女员工1200名。楼宇妇联执委5名，每一名执委根据妇联职能分工，实行网格化联系楼宇女性制度，每一位执委联系三层女性。结合小镇妇联工作机制，楼宇妇联推出了“5+”工作制度，实行了“四个一线”的工作法：即面对面走访，妇情在一线掌握；心贴心沟通，纠纷在一线调解；实打实帮扶，妇忧在一线化解；手拉手联动，力量在一线凝聚，生动地诠释并执行了省妇联“四必访”、“五个一”的工作力度。

全国三八红旗手季红丽“惠兰之家”工作室、杭州市执委工作站

全国三八红旗手，杭州市妇联常委、执委，健培科技创立者，健培科技首席技术官，楼宇妇联主席季红丽介绍了健培科技的基本情况，并表示在省、市、区妇联的支持与帮助下，建立起了全国三八红旗手工作室、市执委工作站，专门为全杭女性科技工作者提供力所能及的服务。

惠兰，寓意清廉坚贞、富丽典雅，团结一致，代表着崇高的品德以及不屈不挠的精神。惠兰之家工作室，是女性创业者共同成长的平台，从“传承与创新，使命与情怀”的理念出发，关注杭城女创客，激发女性创新潜能和创造活力，凝聚和传递女性创业正能量。工作室定期举办专题讲座、沙龙、经验分享等相关活动，切实为在杭女性科技工作者搭建起交流沟通、共建共享的服务平台。

参观结束之后，考察团一行对萧山区妇联“四新”领域的改革大加赞赏，对萧山妇联的基层组织建设工作取得的成效表示肯定，并表示在考察学习中收获了很多基层特色经验，未来将与萧山妇联多方交流合作，夯实基层、壮大力量，把基层妇联组织网络织密织大，把各个领域、各个层面、各个组织妇女群众联合进来、组织起来，真正达到“一呼百应”，为党的事业凝聚起强大巾帼正能量。

近年来，萧山区妇联实施“建立——激活——赋能”的“四新”领域改革三部曲，通过“网格体系化、区域立体化、跨域联合化” 的推进模式，新增543个基层妇女组织，实现基层妇女组织建设新跨越；坚持“党建+”引领机制，实行“区域化联动机制，团体会员培育机制，阵地服务融合机制”，建立525个“六型”妇女微家，通过长效的运行模式，激活组织的神经末梢，打通服务女性的最后一公里；重视数字妇联建设，开启智慧妇联入驻杭州城市大脑数字驾驶舱，推广普及“智美万家”智慧服务平台，实现全区35万户家庭共建共享，通过互联网以全新的方式颠覆了传统的组织治理方式，为组织赋能。