警营墙上的严肃倡导，却被文化立意升华了。

“观乎人文，以化成天下”。

文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。

蕴含先进文化思想的文化生活，能够“随风潜入夜，润物细无声”，于潜移默化之中激励人，鼓舞人，塑造人。

警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱，是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉，是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持，努力打造文武兼备、受人民喜爱的公安队伍，警营文化建设是首要任务。

因此，先进的警察文化归根到底是通过文化的熏陶，在无形中陶冶和影响警察的修养和素质，促进警察的全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。

有人说：“奉献、学习、智慧、勇敢、牺牲，是警察这个行业所特有的，是先进警察文化的主流。”

 近日，记者走访了富阳两所基层公安单位，用镜头记录一个你想象不到的警营。

家一样的派出所

记者第一个探访点便是富阳新登派出所。

所长倪国春介绍，新登所警营文化只有两个关键词“严管 厚爱”。

用这两个词来营造一个“严肃、活泼、团结、向上”警营氛围创造一种警营是另一个“家”的感觉。

所以，所里在营造警营文化时，以管得住人，留得住心为理念。

“警队姓警，意味着要时刻牢记自己的身份，以严字当头，遵纪守规；警队是队，意味着我们是一个团队，要凝聚团队精神，集聚团队力量，积极向上，迸发团队的战斗力。”

“警队更是家，既要认真工作，也要快乐生活，家意味着每个人都有责任，家意味着在付出中才有享受，家意味着互敬互爱，家意味着荣辱与共。”

朋友圈发自肺腑给予该派出所的点赞。

能打硬仗的治安大队

离开了新登所后，记者又来到了另一个公安基层点——富阳治安大队。

说起治安大队，当地许多老百姓都会竖大拇指。

两年来有1名同志被评授予二等功荣誉，1名同志被评为杭州市维稳先进个人，有8名同志荣立个人三等功，有16名同志受到嘉奖表彰。

大队以“树正气、聚合力、强素质、争先锋”为目标，始终坚持“抓党建、带队伍、促业务”的工作思路，注重支部作用的发挥，狠抓党风廉政建设，积极营造队伍风清气正、健康向上的团队氛围，队伍精神风貌进一步得到提升。

不扯虚的，来些实的，比如墙体文化。

大队进一步完善党建文化墙建设，已经增设“群众墙、文化墙、笑脸墙、榜样墙、廉政墙、管理墙、荣誉墙和爱民墙”八大版块，特别是在墙体文化布局设计上，充分考虑“整洁、美观、有序、有效”，体现警务公开、示范引领、荣誉激励、队伍正气、廉政文化等内容，以民警身边看得见、摸得着、感觉得到的工作举措和典型人物，进一步培育人民警察核心价值观。

再比如特色党课。大队每月定期开展党员日活动，推出“民警上党课”这一创新模式，达到了“内聚警心”和“以教促学”的预期效果。同时，大队为确保党风廉政教育活动可视化，专门建立党风廉政教育台账和民警、协警党风廉政教育个人档案，台账内容包括民警基本情况，党员民警责任清单，有关党风廉政的承诺书、责任状，及民警个人重大事项报告等，固定教育活动痕迹，确保全警明责、履责、担责都有据可查。

另外还有层级管理方面。大队为全面落实党风廉政建设主体责任层级管理机制，专门成立支部书记（大队长）、支部副书记（教导员）、支部委员及中层正职、其他民警、协警五层四级的管理责任架构，突出支部书记（大队长）抓党风廉政建设的主体地位。

同时，大队还制定出台符合大队实际的层级管理方案，科学搭建层级管理框架体系，厘清每个层级的工作职责，进一步抓好党风廉政的规范化、制度化建设。

最后说说营造氛围方面。大队认真开展“三会一课”，在开展每名党员上党课的基础上，创新推出“一照片一故事”活动，通过活动，激发干事创业潜能，提升正能量。

大队还推出“标准就在眼前，榜样就在身边”的宣传活动，挖掘出大队六位党员民警的先进事迹，从道德、内务、执法、守纪、服务、勤政等六个方面为大家树立榜样，并通过墙体予以展示，实实在在使全体同志受到鼓励，充分发挥先锋党员的示范引领作用。

阅读小链接：

倪国春，男，1974年3月出生，中共党员，在职本科文化，1995年毕业于杭州市人民警察学校，现为杭州市公安局富阳区分局新登派出所所长。

倪国春自1995年参加工作以来，先后在巡特警、指挥中心、刑侦、派出所等岗位工作过，因工作绩效突出，其先后被富阳市局嘉奖六次，杭州市局嘉奖一次，并先后被评为富阳市局创人民满意优秀人民警察、执法先进个人，2004年3月被评为杭州市优秀派出所民警。

方玉长，65年10月出生，85年8月从杭州警校毕业到富阳公安局工作至今，89年10月开始历任新登、新城、绿渚派出所副所长，指导员职务，98年6月后分别在富阳灵桥、常安、大源派出所任所长，2014年开始在杭州市公安局富阳区分局治安大队任教导员至今。