杭州网讯  农历春节后的三四月是一个跳槽高峰期，一年的工作结束了，年终奖也发了,正好可以开启一段新的职业旅程。影响职业决策的因素中，除了工资，作为补充性报酬的“福利”也是一个非常重要的加分项。

据说，有一种公司，叫别人家的公司，有一种老板，叫别人家的老板。我们邀请了一些员工现身说法，来谈谈他们公司的福利。

阿里巴巴人力资源部小强

阿里每年都为全体员工的父母安排一次免费体检，阿里人得知消息后都沸腾了，纷纷上内网留言和刷朋友圈：谢谢马爸爸。这项给福利有个好听的名字，叫“康乃馨”关爱父母计划。阿里全球有几万名员工，每位员工再乘以2，估计这个计划每年要花掉阿里1个亿。

除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。

阿里的iHome计划，给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。每年5月10日阿里日，为102对新人举办盛大的集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作满五年的同学被称为“五年陈”，公司会举行一场隆重的授戒仪式，高管们亲手为他们戴上白金戒指。毕业员工在校友日，重回阿里这个大学校团聚一起。

银泰百货企划部李涵

商场能在春节打烊，让员工放假过年的，也就银泰了吧。听同事们说，2014年，公司就在讨论这个事情。春节放假会发生什么？一天损失一个亿的销售？还是员工可以与家人共度传统佳节？当年，银泰还通过社交媒体发起讨论，赞成放假的顾客占了大部分。最终，公司确定了春节放假两天半的“惯例”。

除了农历春节，每年11月16日是银泰集团庆，还有最近几年开始的线下双11，遇到这种大型活动，银泰都会给员工一个红包，叫“家属慰问金”，感谢家属们对员工工作的支持。

我到银泰只有半年时间，今年刚好是第一次体验春节放假。更幸运的是，我被选中参加了公司组织的“南极行”。这次“南极行”，银泰邀请了12名365会员、12名银泰内部员工与家属参加。2月13日出发，3月2日返程。

整个行程的往返交通食宿都是银泰承担的，这是公司给365会员的福利，也是给员工的福利。

Discovery探索极限基地浙江区负责人朱人杰

我是去年8月份入职的，这是第一次参加公司年会活动。我们搭乘“盛世公主号”，从上海出发，抵达日本九州福冈，海上晚宴、海外文化探访，五天横跨437海里。

Discovery探索极限基地的所有伙伴都参加了，甚至包括没有转正的员工、园区保安、保洁阿姨，一共有200多人。这次活动我们不用支付任何费用，公司甚至连游轮上的小费也帮我们支付了。

我听同事们说，老板不管多忙，都不会缺席每一个小伙伴的生日会，还亲自手写贺卡，这一点真的非常难得。

中国移动浙江公司梁先生

与早年相比略有缩水，但中国移动的福利还是可以拿得出手的。直接把我二月份的工资条晒出来吧，工资、月奖金、补贴、误餐费、住房津贴、加班工资、考勤扣款、基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、企业年金。

公司提供员工宿舍，前面三年免费，后续要个人缴费，逐年增加。一般情况下，员工宿舍一人一间，两人一间合住的也有。除此之外，我们还有疗养，三年一次机会。

Google谷歌香港员工

谷歌在全球的福利会有不同，我在谷歌香港，所以只拿香港的福利作为参照。

谷歌的健康计划基本上全覆盖了，也就是说在我在香港看病基本上不用考虑钱，可以随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。重点来了，这个健康计划延伸到配偶和子女，是员工一家人都可以享受的福利。

我们公司内部有免费的学习、培训课程。如果员工在外面学习的话，谷歌会承担一部分费用。与工作相关的课程，公司支付66%。像烘焙、插画这类与工作完全没有关系的，谷歌承担33%。

其他还有一些就是，鼠标、键盘、转换插座之类的随便拿。