8月11日，2026年杭州市职工AI+金融行业研究大赛决赛在市金融投资集团举行。

作为杭州市首次行业研究型职工技能大赛，15个从初赛中脱颖而出的优秀研究团队，围绕人工智能与金融深度融合的前沿命题展开巅峰对决，以金融创新智慧赋能杭州人工智能创新发展第一城建设。

打造研究型竞赛标杆 首创路演展示模式

作为今年杭州市职工职业技能竞赛十大重点项目之一，大赛紧扣工会“凝聚职工、赋能产业、激发创新”的核心导向，首次以AI+金融行业研究为主题打造研究型竞赛标杆，聚焦大模型、具身智能、类脑智能等人工智能前沿分支与金融工作的深度融合，鼓励金融从业者围绕行业痛点与产业需求开展研究探索。

自启动以来，大赛吸引了全市银行、证券、期货、投资运营等多个金融领域的职工踊跃报名参加，提交了不少具有翔实论证、鲜活案例的书面研究报告。经过专家评审团严格评审，最终15项兼具原创性、前瞻性、实操性、逻辑性的研究成果入围决赛。

决赛创新性地将路演形式纳入职工竞赛，采用现场展示的竞赛模式，在杭州市职工职业技能竞赛中尚属首次，代表着杭州职工技能竞赛从“操作型”向“研究型”跨越式升级。

前沿成果竞相绽放 智慧火花点亮赛场

在决赛现场，各参赛团队通过现场陈述、内容解读和提问应答等环节，全方位展示了从智能合规审查、银行智能审贷、科创金融情报引擎到国企AI治理、产业链智能风控、智能投研体系等多领域的创新成果。

来自中国建设银行杭州分行的孔婷婷展示的作品是《基于大模型的银行审核环节智能化转型研究——以商户审核为例》。她以商户审核为例，深入剖析了大模型如何辅助资料审查、风险识别和决策支持推动审核流程从经验驱动迈向智能协同，展示了如何通过AI技术提升资料识别、多源核验、风险提示、流程留痕和审核标准化能力，为银行审核体系提质增效与智能化转型提供参考。

杭州市金融投资集团的朱潇琍以《国资风控的“第二双眼睛”：大模型辅助交叉验证的机理与落地》为题，聚焦投前评审“交叉验证”核心环节，提出了“机器初筛+人工深挖”人机协同工作机制，将大模型引入投前交叉验证比喻为风控人员装上了一双永不疲惫的“第二双眼睛”，让机器“找矛盾”，让人工“解矛盾”，将交叉验证升级为标准流水线，为国有金融投资机构提供轻量化、可复制的风控数字化转型样本。

这15项研究成果亮点纷呈，覆盖了AI+金融的多个关键领域，既有面向新质生产力的科创金融情报引擎，也有基于知识图谱的产业链风控体系，还有负责任的AI治理框架研究，既有立足岗位的微创新，也有着眼行业的深探索，充分展现了杭州金融职工在AI应用领域的深厚积淀与创新活力。

凝聚职工智慧 AI助力产业发展

现场，评委们从陈述表达、内容解读、提问应答、时间把控四个维度对选手进行综合考评，并对比赛形式和参赛作品给予了高度评价。“这些研究成果不是纸上谈兵，而是真正扎根业务一线、解决实际痛点的创新实践。”一位评委指出，“15个作品全方位、多层次的展示，体现了杭州金融职工极强的技术敏感度和业务洞察力。”

经过激烈角逐，大赛最终评选出一、二、三等奖及优胜奖若干。根据赛事规则，前三名获奖个人或团队组长将由市总工会审核条件并认定为“杭州市职工经济技术创新能手”。

“此次大赛是第二届浙江省职工创新交流活动杭州专场活动之一，不仅体现了杭州职工创新的成果，还将研究型竞赛和路演形式引入职工技能大赛，是杭州工会工作的首次尝试，目的是打破传统技能竞赛的边界，为广大金融职工搭建一个展示专业深度、激发创新思维的高水平平台。”

杭州市总工会相关负责人表示，“传承百年工运精神，本次竞赛也是庆祝杭州工会成立100周年的重要活动之一。以AI赋能金融，以金融助力产业，希望通过竞赛引领广大职工深耕行业研究、锤炼专业本领，为杭州人工智能创新发展第一城建设与‘296X’先进制造业集群培育注入职工创新动能。”