人才总量突破50万，各级领军人才881人，杭州市高层次人才3.7万，科技人才发展指数保持全省首位。这是杭州高新区（滨江）递交的亮眼成绩单。

人才为何偏爱这里？

十余年来，杭州高新区（滨江）坚持一张蓝图绘到底，坚定不移践行“人才强区、创新强区”首位战略，积极推动创新链产业链资金链和人才链深度融合，争当创新驱动发展先行军。从“5050计划”到博士后工作站，从“1+2+6+N”创新平台到产业链深度融通。每一项政策都在回答同一个问题——怎么让人才愿意来、来了能出彩？

答案写在奔涌不息的创新里，也写在人才追光而行的脚步里。

筑巢引才，让创业种子破土生长

高新区（滨江）紧扣产业脉搏，将人才战略与产业发展深度绑定，坚持“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的“滨江路径”，连续十余年实施“5050计划”，每年投入超2亿元。

嘉译生物医药（杭州）有限公司创始人陆航，便是“5050计划”的受益者之一。2021年11月，在经过全国多地实地考察和多方考量后，他选择将企业落地滨江。谈及初衷，他表示：“长三角的产业环境最优，而滨江生物医药氛围潜力很大。”

让他没想到的是，企业成立仅一两个月，申请的“5050计划”便高效通过，全方位政策红利随即落地。“政府服务特别到位，不用你找政策，政策会来找你。”陆航感慨道。相关部门主动对接手续办理、资金拨付，企业初期就获得了80万元的启动资金——这笔“及时雨”般的支持，为企业研发、场地建设等提供了关键保障。政策还涵盖了房租补贴、基金投资、产业对接等全周期服务，让企业无后顾之忧。

在政策护航下，嘉译生物医药（杭州）有限公司成功搭建了先进的mRNA技术和抗体技术平台，开发的新型疫苗已同步向国家药监局和FDA申报审批，成为国内第三家双报双批并推进该领域研发的企业。“我们希望继续扎根滨江，推动新药开发，满足未满足的临床需求，使病人获益，并且为当地产业发展贡献力量。”陆航说。

陆航的故事，是滨江“以政策引人才、以人才兴产业”的一个缩影。十年间，高新区（滨江）共引进人才企业超700家，孵化出9家上市企业、45家市（准）独角兽企业，培育出全区90%以上的创业类领军人才。这些人才企业已成为破解“卡脖子”技术难题的主力军。

引才之后，如何让人才持续成长？高新区（滨江）创新引育模式，鼓励企业打造博士后科研工作站、技能大师工作室，全区企业博士后工作站从2015年45家增至97家，博士后人才累计进站1080名，成果转化产值超807亿元，自主育才能力持续跃升。

平台赋能，让硬核创新在滨江加速突围

如果说“5050计划”是创业者的“第一桶金”，那么高能级平台就是企业成长的“加速器”。行芯科技的成长轨迹，便印证了这一点。

“你负责阳光雨露，我负责茁壮成长”——这是杭州行芯科技有限公司创始人贺青对高新区（滨江）人才政策的切身感受。创业之初，无论是启动资金还是免租办公场地，区里都主动协调资源帮助解决。

行芯科技感受到的，远不止创业初期的“雪中送炭”。这些年，区里持续助力企业夯实研发实力，从技术创新、人才引育、平台创建等多方面给予引导和支持，帮助企业成功创建集成电路EDA签核浙江省工程研究中心、省级高新技术企业研究开发中心等核心平台。有了这些“硬核”支撑，企业先后承担科技部重大专项、斩获省科技进步奖一等奖，如今更成长为国内唯一支持7nm及以下先进工艺流片的EDA工具企业。

不止如此，依托滨江EDA产业集聚优势，区政府牵头联合行芯科技等三家优质企业，共同组建了浙江省半导体签核中心。聚焦设计签核和制造签核两大环节，中心致力于建设可服务全行业的高水平签核平台，打造全国产业一体化的制造类EDA解决方案——这正是滨江推动产业链协同发展的生动写照。

近年来，高新区（滨江）前瞻布局“1+2+6+N”创新平台体系，全力打造极弱磁大设施、白马湖实验室等科创载体，实现了国家大科学装置、省实验室、全国重点实验室研究院零的突破。2015年以来，全区集聚省级以上研发载体484家，总量达550家，形成了4位院士牵头4大高能级平台、5大院校对应5个研究院的合作创新格局。

高新区（滨江）还构建起科技企业“微成长、小升高、高壮大”的全周期成长通道，打造市级以上孵化器118家，位列全省第一，在孵企业超4000家，累计有效孵化省科技型中小企业5411家、国家高新技术企业2930余家。

暖心留才，让人才在滨江安心逐梦扎根

在杭州高新区（滨江），有一处地方被称为青年人才来杭的“第一站”——青荷驿站。免费住宿、贴心服务，让无数初来乍到的求职青年，在陌生城市里找到了一份踏实和温暖。

24岁的金世康，因看中杭州的就业机会和人才政策，决定换座城市重新出发。滨江青居站点，成了他来杭后的第一个“家”。

“滨江租房不便宜，青荷驿站帮我解决了大难题。”他说。宽敞的一居室内，衣柜、冰箱、洗衣机一应俱全，房间里还贴着一张二维码，扫码就能查看招聘信息。“有一次房间密码出了点小问题，我刚和工作人员说完，她立马就跟我上楼帮忙解决，服务特别热情。”

如今，金世康已通过多个面试，正在仔细挑选合适的岗位。青荷驿站的这段经历，让他坚定了扎根滨江的决心。

即将从浙江工商大学杭州商学院毕业的范季园，通过学校宣讲了解到青荷驿站政策，实习期间便申请入住了高新青荷驿站点位。“我已经住了一周了，这里很有生活气息，工作人员热情周到，住着很舒心。”她笑着说。

范季园还专门提到了两个让她倍感温暖的小细节：为了给入住青年创造更安静的休息环境，驿站安装了隔音玻璃，只要关上窗，几乎听不到外面马路上的车流声；房间里还贴心地配备了热水壶，随时都能喝上一口热水。

她说：“这些小细节，真的很暖心。我现在已经确定了就业方向，也打算在驿站附近租房了，毕业后希望能留在滨江。”

两位青年的安心与坚定，背后是高新区（滨江）对人才工作的深耕细作。坚持人才是最宝贵资源，聚焦人才“关键小事”，首创“嵌入式幼儿园”、推行“多代同楼”养老模式，实现省市医联体双覆盖，全方位解决人才安居、教育、医疗等难题。

十余载深耕，高新区（滨江）以“三个坚持”筑牢人才工作根基：坚持源头赋能，激活企业引才育才主体作用；坚持平台支撑，提升区域人才承载力；坚持精准服务，解决人才急难愁盼。未来，高新区（滨江）将继续以人才为核心驱动力，为高质量发展注入更强劲的人才动能。