去年“包大巴送毕业生组团去科技企业应聘”的杭电自动化学院（人工智能学院），今年又“玩”起了“引进来”推就业新高潮。

3月5日下午，杭电下沙校区自动化学院所在的楼宇外面区域，人头攒动，连路上都挤满了人，原来这是杭电自动化学院（人工智能学院）搭台做春招。现场来的162家企业提供职位500余个，招聘人数5300人。其中，50%的企业是上市企业，也有宇树科技、零跑科技、均胜电子等浙江科技类明星企业。

“一些大企业还没反应过来，我们就用电话‘摇’他们来，因为学院学科专业前沿、以往毕业生在用人单位有良好口碑，所以‘摇’得很顺利，今天现场25%左右的企业都是我们电话摇来的。”杭电自动化学院辅导员张卫洪告诉记者。

现场的招聘企业对员工使用DeepSeek等大模型进行应用创新都很看重，特别是一些科技明星企业。张卫洪说，现在的企业倒是对学生的学业成绩不是很看重，“对员工的团队协作能力，还有价值观，以及员工的稳定性，似乎更在乎。”

比较有趣的是，一些科技企业招人越来越细分，像一家新能源车明星企业，就专门招人去研发车门开车舒适度、减噪这样细微的领域。

杭电自动化学院党委副书记吴汉玲说：“现在一些大企业，希望与学校合作，从大二大三就开始，参与到未来自己的员工的课程设置、实习经历、综合素养的培养等方面。说白了，就是想更加精准地培养，未来能招到自己需要的员工。”

为此，杭电自动化学院今年的春招现场，特地举办“专业负责人与用人单位面对面”活动，自动化、智能科学与技术、人工智能、测控技术与仪器、电气工程系系主任与用人单位代表坐在一起，就“你需要的人”“我能培养的人”主题进行精准探讨，“专业的培养方案，应该听到来自最前线的声音，并做出反应。”