“如何利用人力资源外部咨询，助力企业实现战略人力资源管理目标？”“如何在企业内部构建完善的战略人才体系队伍？”......7月25日，杭州市首届人力资源服务技能大赛总决赛现场，6名选手通过抽取行业热点主题、现场进行即兴演讲，角逐最终的胜利。
据悉，本次大赛围绕劳动人事法律法规和人力资源服务行业实际应用展开，全方位考察人力资源服务行业从业人员的综合能力水平。此次进入决赛的选手，是从之前全市人力资源服务机构及用人单位的1000余名从业人员中“突出重围”的佼佼者。她们年龄跨度近20岁，有的已获得专业领域多项荣誉，而在比赛现场，她们则是展现行业从业人员多面性、丰富性的一个缩影。
根据相关规定，本次竞赛前3名选手，将被杭州市人力社保局认定为“杭州市技术能手”，符合相关条件的，可认定为杭州市E类人才。
活动现场，浙江省人力社保厅发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）》和浙江省人力资源大市场建设试点项目——杭州市重点产业紧缺职业、岗位。根据清单，截至2024年6月，数字经济产业紧缺岗位前三位为：Java开发工程师、前端开发工程师、系统架构师；智能制造产业紧缺岗位前三位为：专利工程师、低温工程师、总装工艺工程师。
拱墅区人力社保局相关负责人表示，人力资源服务业的高质量发展需要各地、各部门共同努力，团结协作。举办大赛的重要目的，就是要打响“金名片”，架起人才高效流动的“船”与“桥”，让国内外优秀人才加速汇浙聚杭。
