近日，省人力社保厅公布了2024年全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升第一批“最佳项目”，钱塘区人社局和杭州市人社局联合申报的《探索薪酬分配制度改革，推动技术工人增收创富》项目成功入选。

在实现共同富裕、扩大中等收入群体的背景下，作为产业大区，钱塘区如何推动落实技术工人待遇提升，让技能劳动者真正因技能而获利？

钱塘拥有700余家规上工业企业，30万产业工人。为推进技能人才共同富裕集成改革，努力打造技术工人“安居乐业、实干兴业”的公共服务“钱塘样板”，2022年以来，钱塘聚焦技术工人服务需求打造“钱塘技工”数字化应用，为技术工人搭建便捷获取公共服务“一屏+两端+三维积分+六大政策+N项服务”场景，在技能人才招引、培训、评价、使用上提供闭环服务。截至目前，全区累计新增职业技能自主评价企业88家，通过企业自主评价新增技能人才12333人。

2023年，围绕技能型社会建设的目标，钱塘开始对技能人才薪酬分配改革进行探索实践。“很多技术工人工作很长时间，都还只作为‘打工者’的身份工作，薪酬激励制度跟技能水平、技能等级没有完全挂钩。”钱塘区人社局局长汪新君表示，“为此，我们通过打造五个‘一’模式，探索薪酬分配制度改革，通过发布一个实施方案、形成一份指导范本、创建一套工作体系、设立一批观察站点、完善一组鼓励政策，引导企业优化技能人才薪酬结构。”

同时，钱塘出台“钱塘人才新政25条”，实施“蓝领成才”工程，联合区内高校定制50余门技能课程，实现以技提薪，形成工资收入分配的技能价值激励导向，让技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能、“能者多得”的氛围正在形成。截止到今年6月底，全区城镇新增就业16179人，开展职业技能培训10568人次，新增技能人才4888人，其中新增高技能人才2471人。