9月28日，杭州迎来首个“人才日”。

当天下午，杭州召开市委人才工作座谈会。现场，30位专家人才分别获颁“杰出人才”“杰出青年人才”和“钱江友谊使者”称号。

会上，西湖大学生命科学院院长于洪涛、新华三技术有限公司总裁兼首席执行官于英涛、国网浙江省电力有限公司杭州供电公司融合创新中心常务副主任徐川子、外国专家代表阿萨夫·拉哈夫作交流发言。

“在杭州，我和我的同事们一样，感受到了真情实意的关怀，高层次人才认定‘聚人心’，创新创业全生命周期服务‘暖人心’，很多在新华三刚参加工作的毕业生，就已经申请到政府人才公寓、获得了住房补贴。”人才代表新华三技术有限公司总裁兼首席执行官于英涛说，当下，全国各地都在“抢人”，但是真正能“留住人”的城市并不多，新华三的员工90%自于杭州之外的城市。

在于英涛看来，杭州的人才举措都是看得见、摸得着，实实在在惠及人才的。他相信，新华三就是杭州人才吸引力指数的一个缩影。

青年人才是城市的未来。近年来，杭州以更多信任、更大宽容、更广空间、更好支持，为来自全球的青年人才提供追逐梦想、人生出彩的成长舞台。 

截至目前，杭州人才总量突破300万、占常住人口1/4，人才净流入率、海外人才净流入率和互联网人才净流入率持续位居全国前列，连续11年入选“外籍人士眼中最具吸引力的中国城市”。

此外，为着力打造高品质的人才服务体系，提高人才的归属感和获得感，杭州还创新推出“杭帮彩”人才服务机制，以杭州人才码应用为核心，线上线下相结合的热线服务、云上服务、智能服务、窗口服务、结对服务和技术服务，通过“一码六服务”人才服务工作体系，为杭州人才提供精准精细的全周期服务。

据了解，从即日起，杭州将启动一系列人才日系列活动，包括组织“院士专家杭州行”，邀请在杭、杭籍、浙籍院士专家来杭考察调研，借助院士的智力优势为杭州发展建言献策；启动“金秋纳才”大学生招聘会，围绕杭州市重点产业紧缺人才目录开展云招聘，线下启动全国各大城市知名高校校招活动，组织“百强企业最强HR”进校宣讲，吸引更多大学毕业生来杭创新创业；全市13个区县（市）还将组织开展人才赛事、路演、论坛、招聘等30余场各具特色的系列活动。