一直以来，县域医改一直备受关注。推进县域医共体建设，目的就是加快提升基层医疗卫生服务能力，人才也是关键。

近日，在丁香园联合中国县域卫生开展的“县域医疗高质量发展论坛”上，发布了业内首家以剖析县级医院人才供需状况为主的《县域医疗人才发展报告》（以下简称“《报告》”），讨论县域医疗人才建设中的供需平衡问题。

《报告》显示，近3年来，县域医院招聘规模显著提升，三年间涨幅高达113.8%，尤其华东区域招聘规模领跑全国，区域差异明显，其中全科医生需求旺盛，内、外、妇产科、儿科等科室尤为短缺。

精细到省份，排名前三的分别为浙江、江苏、广东三省，也一定程度上反应了区域经济基础对于招聘需求的影响。

从人才供应端而言，3年来县域医疗人才简历投递增幅达114.9%，但向县域医院投递的比例不到一成，一定程度上反映了县域医疗人才流失情况严峻，县域医院对人才的吸引力仍处于较弱水平。

人才缺口如何填？中国医院协会副会长、中国医院协会县级医院分会主任委员、浙江省医院协会会长马伟杭就县域医疗人才队伍建设呼吁：营造有“衔头、行头、盼头、甜头”的就业环境，尤其对最基层的医疗人才，需要落实编制，让医生有培训提高的机会和有上升的通道，更需要有关爱的温暖和薪资的保障。

在论坛上，围绕人才建设，专科发展带动县域医疗水平提升也成为专家们讨论的焦点。国家卫健委体改司副司长薛海宁表示，注重人才队伍和重点专科建设，把人才培养和临床重点专科建设作为重要的内容，以满足重大疾病的临床诊疗需求为导向，以专科发展带动诊疗能力和水平的提升，是发展县域医疗的重中之重。

国家卫健委卫生发展研究中心研究员、卫生服务体系研究部与卫生人力研究部负责人黄二丹则认为，县医院必须强专科、做体系、转管理，通过吸引患者回流，实现高质量发展。国家正大力推动“千县工程”，该工程的工作目标就是推动省市优势资源向县域下沉，补齐县医院医疗服务和管理能力的短板，逐步实现县域内医疗资源的整合共享，加快完善分级诊疗体系。

丁香园创始人、董事长李天天也提到了人才的缺失。他认为，随着医改政策不断深入，我国县域地区三级卫生服务网络建设虽已初见成效，但比起高端设备方面，核心难点还在于缺少高技术水平的人才。