5月6日下午，“滨朋远至 江成大业”第四届滨江国际人才节在杭州白马湖畔正式开幕。本次活动聚焦人才品牌的打造、人才生态的优化和人才政策的更新迭代， 在第四届滨江国际人才节上，高新区（滨江）相继发布“5050基金”“5050创业金”“5151”人才创业协同计划，构建“5050”生态体系。

近年来，“5050计划”已经成为杭州高新区（滨江）人才工作的代名词。自2010年实施以来，该区从人才的需求、痛点出发，进行了3轮迭代，也围绕“5050”的品牌，不断开发新的“产品”，赋予它更深的内涵。高新区（滨江）党委组织部副部长、人才办常务副主任林春盛介绍，“此次我们将推出5151计划和5050计划3.0版本，5050计划从2010年开始（第一版），每隔五年推出一个新版本，今年发布的这个新版本亮点总结来说，一个是时间更长了，还有就是支持方式更丰富了。”

“5151人才创业协同计划”，是政策的延续，更是服务的深化。“5050”给政策，“5151”聚资源。“5151”谐音“我要我邀”，寓意只要企业有需“要”，政府就来搭台“邀”请企业对接交流，通过链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，对人才创业再赋能，促进“人才链、产业链、创新链”三链耦合，让合作更容易。

下一步，高新区（滨江）将常态化举办产业对接活动，浙江省疾控中心、北航、网易、吉利等平台、企业都将成为滨江人才企业的赋能方。同时，还将根据数字化改革的要求，深化场景建设，通过整合高层次人才企业全网数据，进行人才企业画像，绘制合作图谱，推进技术合作攻关，促进企业协同。 

此次启动的“5050人才基金”首期规模1亿元。作为该区首只由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资高新区（滨江）基金，5050基金根据收益让渡情况分为政策性投资和市场化投资。政策性投资：对已获得创投机构投资的企业，最高可获得1000万元跟投，投资退出时，股权溢价税后收益的30%一次性奖励给创始团队；市场化投资：采取“扶早扶小、布局宽广”的策略，给予初创企业最高200万元的直接投资，投资退出时，收益全部转入5050基金循环使用。

如果说“5050基金”是面向初具规模的人才企业，那么“5050创业金”就直接定位在了高校，用于资助在校师生创业孵化项目、高水平大学生科技创新项目以及在大学生学科科技竞赛活动中成绩特别突出的师生团队，引才触角往前延伸，提前“锁定”优质项目。去年，高新区（滨江）在北京航空航天大学杭州创新研究院、杭州电子科技大学等高校试点“5050创业金”，已推荐7个获奖项目落地滨江。此次活动中，同济大学、西安交通大学、南京航空航天大学也和滨江携手，推广“5050创业金”，激发青年人创业“火花”。

此外，“芯火平台”工程师协同创新中心也在发布会上正式宣布成立。杭州国家芯火双创基地是全国第五家国家“芯火”平台，立足滨江区、服务全杭州、覆盖浙江省、辐射周边乃至全国，承担公共技术服务、人才培养等职能，服务集成电路企业100余家，解决企业技术难题70余项，为省内集成电路设计企业提供EDA工具服务超过1万个机时，芯片测试超过4万颗次。

“芯火平台”工程师协同创新中心旨在通过集聚一批重点科研院所、高校、企业等相关领域的工程师，成为实现人才集聚裂变的有效路径，赋能企业共享技术、成果、人才等资源要素，成为服务滨江芯片产业的“最强大脑”。