5月18日，杭州医学院滨江校区，一医药企业有关负责人毛佳琪正在该校春季药学专场招聘会的现场热情接待学生，他们这次要招45名毕业生。这是该公司连续第3年来杭医招药学人才了，毛佳琪说，杭医药学专业提供的是应用服务型人才，非常契合公司需求，每年参加杭医招聘会总有收获。

这场专场“校招”，包括浙江大学药物安全评价研究中心等88家单位为2021届毕业生提供了2350个岗位。“他们还是很优秀的。”浙大安评中心到场参与招聘的相关工作人员蒙舒柳表示，该中心从2018年开始每年都来杭医招到5名左右的毕业生，他们被安排在科研辅助岗位，在药物研发的相关环节从事实验技术上的一些工作，比如动物操作、报告整理、试验安排等，工作业绩获得了很高认可。

作为国家重要发展战略，创新药物研发包括实验室研究、临床前研究、临床研究、注册审批等多个环节，对药学人才的需求呈现多样化。

“药学人才培养出现断链。”杭医药学院（药物研究所）党委副书记、执行院长施菁介绍说，目前我国高校注重硕士、博士等高层次人才，而忽略了为药物研发提供配套服务的应用服务型药学人才的培养，而现实中很多创新药物的研究机构或企业都急需这方面人才。“杭医通过医（医院临床试验中心）、药（药品生产企业研发部门）、教（学校教学实践基地）、研（安评中心）的深度融合，将药学专业精准定位于培养为药物研发高层次人才提供服务的应用服务型药学人才”，每年学校培养药学毕业生150人，填补“药品全生命周期”链条上的药学人才需求空缺。