你心目中的“未来乡村”是什么模样？是一幅壮美的山水田园画？抑或融美丽、繁荣、风尚、共创于一体的梦之归处?下面跟着记者，一起走进余杭青山村，揭开“未来乡村”的神秘面纱吧！

未来乡村到底应该是什么模样，想必每个人心中都有一幅画卷。而余杭青山村，正用现实的笔墨、改革发展的眼光绘就属于这块土地上的美好未来。

近年来，余杭区深入推进新时代生态文明建设，践行“绿水青山就是金山银山”理念，努力打造融于自然、面向未来的“未来乡村实验区”。青山村围绕“公益精神+文化力量+商业思维”的改革思路，构建集环保、公益、商业、金融为一体的开放性协作平台，建立起了生态保护、产业发展、强村富民、社会治理链接互促的“未来乡村”可持续发展模式。

坚持市场机制

实现生态产业协同复兴

绘制“未来乡村”生态图景

建立“善水基金”

以法律关系整合多方资源

以阿里巴巴公益基金会等社会公益组织为主体，在青山村成立全国第一个水基金信托“善水基金1号”，将政府、农户、金融机构、公益组织与下游产业链企业、项目建设运营主体等资源进一步整合，通过信托合同的方式约定利益分配，形成成本共担、利益共享的受益者付费机制。

成立“绿水”公司

引入社会资本发展绿色产业

推动青山村股份经济合作社以本村生态资源入股与社会资本合作成立余杭绿水公司，在壮大村集体经济的同时进一步加强村集体的资源统筹能力，积极引导村民以闲置房屋、土地等资源参与绿色产业发展项目，共同分享产业发展收益。

培育现代生态产业链条

以公平决策促进利益共享

相继招引全国自然教育网络、平行宇宙等新兴业态，签约树桥头艺术村落、“青山纸藏”等合作项目，吸引青年设计师、公益访客等近3万余人次，实现旅游综合收入300余万元。

坚持开放包容

促进公益文化相融共生

擦亮“未来乡村”独特底色

传统文化共享

因地制宜推动保护传承

引进全国第一座传统材料图书馆—“From余杭”融设计图书馆，利用图书馆的分类方式，建立中国传统材料的数据库和分类体系。融设计图书馆完成了全国31个省区市的手工艺普查，每年接待数百位来自全球各地的独立设计师、环保主义者，吸引了30余位国内外设计师常驻青山村。

多元文化共融

为传统文化产业注入新的活力

邀请国外设计师与本地手工艺人开展合作，将传统的材质融入到当代设计，促进本地传统工艺的创新与再生。以余杭纸伞传统工艺为灵感设计的“飘系列—纸椅”获得了全球设计界的最高奖项—红点至尊奖；青山村两位女性村民凭借独创作品《水的一生》，登上了亚洲顶级设计展“设计上海”的展台。

乡风文明共建

打造乡村自然公益教育品牌

依托青山自然学校、融设计图书馆、麦芒泥地跑、废弃物博物馆等阵地，建立由社会公益组织为承办主体，面向长三角地区的研学实践教育基地（营地），打造集自然教育、传统工艺、美学教育、社会实践为一体的“青山学堂”品牌。

坚持众创共治

推进治理机制有机更新

重塑“未来乡村”治理逻辑

建立“青山同心荟”

创新乡村治理“柔性统战”机制

创立全市首个村级新的社会阶层人士联谊会青山分会（青山同心荟），建立“新老村民”协商议事机制，联合青山村委会每两个月召开一次基层民主协商议事会，“新老村民”就公共性事务开展讨论；成立“未来乡村”顾问机制，聘请“新村民”担任美学设计顾问和环境保护顾问。

推行“自然好邻居”计划

创新乡村产业收益分享机制

创新村民贡献评价体系和激励机制，鼓励村民利用闲置的资源为访客提供餐饮、住宿等配套服务，分享村里产业的增值收益，并将经营中10%的收益以捐赠方式捐给信托基金用于水源地保护，实现了经济发展和环境保护的良性循环。目前，“自然好邻居”民宿和农家乐合作经营农户已超过50户，每户年均可获得2.5万元的额外收入。

推进“数字乡村”建设

构建乡村治理数字空间

以“数字乡村"平台建设和“一码多址”数字门牌系统为抓手，建设集数字驾驶舱和生态监测、生产管理、行业监管、公共服务、乡村治理等五大应用为一体乡村微脑，进一步打通各部门数字信息资源和线上公共服务渠道，推动“最多跑一次”便民服务继续向基层下沉，实现公共服务一网可及、到底到边。

坚持筑巢引凤

激励创业人才扎根奉献

激发“未来乡村”发展活力

建立贡献积分制

激发人才服务乡村动力

创新建立以驻村贡献度为依据的人才积分评价体系，配套制定“未来乡村”人才服务保障政策，对符合条件的“未来乡村”人才提供村内存量房屋租赁减免、使用村内闲置宅基地以及允许参照集体经济组织成员享受部分权益等。

打造创业孵化器

激发人才创新创业活力

结合青山村邻里中心建设设立共享办公区，为新入村的农村创新创业人才提供共享办公场所。依托村内社会公益组织力量，定向开展资源导荐、平台共享、项目咨询等帮扶服务，帮助人才安心创业顺利起航。

加强服务保障

解决人才驻村后顾之忧

积极推进农民分区域集中有序建房，对异地迁建后闲置房屋由村集体统一回收，进一步加强人才居住空间保障。建立镇村干部服务人才一对一机制，帮助人才协调解决子女就学等相关问题。