杭州网讯 11月28日-30日，来自高等院校、行业机构及企业单位的19名特种设备行业资深专家齐聚浙江省特检院海宁基地，对全省176名申报2017年度高级工程师的特种设备专业技术人员进行现场评审。这是浙江在推进特种设备专业高级职称评审改革后，首次迎来实质性的成果检验，

职称评审是人才评价和管理的重要手段，但传统的职称评审模式普遍存在“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，把一大批企业草根创新型人才拦在门槛之外，不利于激发创业创新活力。

浙江在全国率先迈出了特种设备专业高级职称改革的新步伐。今年5月，省人力社保厅、省质监局联合印发了《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案（试行)》，新的评价标准打破了学历、资历、论文等门槛，突出特种设备岗位标志性业绩和成果，将典型业绩、精益管理项目等纳入量化评价内容，将业绩的创新性、技术性、实用性、经济效益、社会效益作为量化赋分要素，并加大刚性评价比重，以标准引领评价规则，使职称评审与选人用人有机结合。

通过一年多的改革探索，目前职称改革红利已初步显现，为激发企业人才活力注入了强大动力。据了解，2016年省质监工程高评委受理的29名特种设备高级职称申报人员中，质量技术监督系统外的企业人员仅占10.3%。而今年特种设备高级职称申报人数高达176人，其中质量技术监督系统外企业人员增长迅猛，达到117人，占比66.5%，是2016年的6.5倍。

来自浙江某化工机械有限公司的何某，在化工机械领域深耕近40年，虽然只有助理经济师职称，但主持或参与研发10余个技术项目，获得8项国家发明专利、4项实用新型专利，获得中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖、云南省科技进步一等奖、浙江省科技进步二等奖等荣誉，之前因学历、资历条件限制被挡于职称评审门外，现在因改革而获得了被行业认同的机会。

“改革让他们感受到了国家对人才的重视，提升了被社会、被行业认同的获得感，进一步激发了钻研技术的激情和活力，同时也有利于职称评审工作更加贴近行业发展需求，形成‘评价+培养’的人才队伍建设模式，促进特种设备行业安全发展。”省人力社保厅相关负责人表示。