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今年浙江有176人申报特种设备高级职称 职称改革激发企业人才活力
发布时间:2017-11-28 17:25:52 Tue  来源:杭州网

  杭州网讯 11月28日-30日,来自高等院校、行业机构及企业单位的19名特种设备行业资深专家齐聚浙江省特检院海宁基地,对全省176名申报2017年度高级工程师的特种设备专业技术人员进行现场评审。这是浙江在推进特种设备专业高级职称评审改革后,首次迎来实质性的成果检验,

职称评审是人才评价和管理的重要手段,但传统的职称评审模式普遍存在“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,把一大批企业草根创新型人才拦在门槛之外,不利于激发创业创新活力。

浙江在全国率先迈出了特种设备专业高级职称改革的新步伐。今年5月,省人力社保厅、省质监局联合印发了《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案(试行)》,新的评价标准打破了学历、资历、论文等门槛,突出特种设备岗位标志性业绩和成果,将典型业绩、精益管理项目等纳入量化评价内容,将业绩的创新性、技术性、实用性、经济效益、社会效益作为量化赋分要素,并加大刚性评价比重,以标准引领评价规则,使职称评审与选人用人有机结合。

通过一年多的改革探索,目前职称改革红利已初步显现,为激发企业人才活力注入了强大动力。据了解,2016年省质监工程高评委受理的29名特种设备高级职称申报人员中,质量技术监督系统外的企业人员仅占10.3%。而今年特种设备高级职称申报人数高达176人,其中质量技术监督系统外企业人员增长迅猛,达到117人,占比66.5%,是2016年的6.5倍。

来自浙江某化工机械有限公司的何某,在化工机械领域深耕近40年,虽然只有助理经济师职称,但主持或参与研发10余个技术项目,获得8项国家发明专利、4项实用新型专利,获得中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖、云南省科技进步一等奖、浙江省科技进步二等奖等荣誉,之前因学历、资历条件限制被挡于职称评审门外,现在因改革而获得了被行业认同的机会。

“改革让他们感受到了国家对人才的重视,提升了被社会、被行业认同的获得感,进一步激发了钻研技术的激情和活力,同时也有利于职称评审工作更加贴近行业发展需求,形成‘评价+培养’的人才队伍建设模式,促进特种设备行业安全发展。”省人力社保厅相关负责人表示。

作者:记者 徐可 通讯员 童伟宏  编辑:徐洁