“体检不能查乙肝，这条规定还有很多老板不清楚！”

“员工口头离职？小心埋雷哟！”

6月4日下午，60余位黄龙国际商务社区中小企业HR齐聚杭创营，参加由西湖区灵隐街道黄龙国际商务社区党委主办、上海外服浙江分公司承办的“人社红专家·顾问面对面”专场宣讲暨人力资源“顾问式”服务活动。应邀参加活动的西湖区人社局政策专家用生动的案例向大家介绍了从新招聘员工入职到离职全过程中，企业及HR容易“翻车”“踩坑”的关键节点和注意事项。

党建“搭台”，省厅专家送政策上门

这不仅是一次政策培训，也是黄龙国际商务社区党委开展的2026年度第六次“轮值书记”主题党日活动。为进一步提高宣讲活动质效，灵隐街道党工委还通过党建联建纽带，邀请到浙江省人力资源和社会保障厅的4位政策专家、党员顾问团来到活动现场，为黄龙国际商务社区下属企业提供下沉式服务。

省人社厅就业促进和失业保险处处长向大家介绍了中央、省委近期有关促进就业创业方面的最新指示、文件和部署要求，并分享了浙江省内创新创业的成功案例。他鼓励在座的中小企业代表，要大胆创新、积极作为，在浙江、在杭州这片具有浓厚创新创业氛围和营养的热土上，干出一番精彩事业。

拒绝“想当然”，这些用工红线碰不得

西湖区人社局就业中心负责人作为区级部门党员代表，为商务社区企业带来了许多可以落地申请的具体政策优惠。他通过鲜活案例和通俗语言，将区级层面的援企稳岗、失业保险等“真金白银”的好政策，掰开了揉碎了讲给企业听。同时，针对小微企业最头疼的招人、用人、离职环节，将那些看似小事、实则违法的“坑”讲得明明白白。不仅告诉大家“不能做什么”，更教大家“应该怎么做”，让HR们直呼“太及时了”！

与会人员表示，这种“中央+地方”的政策组合拳，正是浙江杭州优质营商环境的具体体现，企业在这样的环境下，更应该敢闯敢干、大胆创新。

从0到1，手把手破解“成长中的用工烦恼”

轮值书记交流环节中，上海外服相关负责人结合辖区企业发展现状，分享党建赋能企业发展的实践举措，畅通政企沟通渠道，凝聚协同发展合力。随后，针对初创企业和孵化器平台，上海外服的专家老师为大家带来以《初创企业的人才增长密码》为题的专家讲座。

此次轮值书记单位上海外服还在活动场外同步开设人力资源咨询专区，围绕社保办理、公积金缴存、薪酬核算、劳动合同四大核心板块，提供一对一专属咨询服务，全方位帮助企业规避用工风险、规范经营管理，切实解决企业发展中的各类实操难题，共计服务企业HR30余人次。