杭州网讯 有这样一群人，他们用朴实无华的话语，排解我们的职场困惑；有这样一群人，他们用持之以恒的行动，帮助我们实现就业。没错，他们就是职业指导师。

今天，杭州市首届职业指导人员技能大赛进入到决赛阶段，20位选手通过“自我介绍视频”、“职业指导情景模拟”等环节展示自己。

在今天的“职业指导情景模拟”环节，有一个刚毕业大学生普遍会碰到的问题：进了新单位，老被领导要求做杂活和琐事，感觉自己大材小用了，怎么办？

小吴是一所重点大学营销系刚毕业的本科生，她的第一份工作是一家纺织企业的销售。但进了单位两个月，领导却一直让她做发传单、整理资料等看上去不起眼的事。小吴很苦恼，想跳槽。

参赛的职业指导师从不同角度分析了小吴的情况，并给了她建议。

一号职业规划师通过仔细询问，了解到小吴并没有实习经验，对纺织行业也不够了解。她用具体数据，分析了目前相对比较严峻的就业形势，并端正了小吴的就业心态。

她告诉小吴，也许在领导心里，你目前并不如自己想的那么优秀。那要怎么办？就把领导安排的琐事都好做，以行动告诉领导，我能力是可以的！

二号职业规划师主要走“情感路线”。她告诉小吴，首先，发传单可以提高你和陌生人的沟通能力，整理资料可以看出你做事是不是仔细；也许领导并不是轻视你，而是在观察你。

再者，你才做了2个月，要是现在跳槽，下一家单位也会有所顾忌，觉得你心没定，不太可能会给你好的岗位和待遇。

三号职业规划师则直接举了个实例。她曾遇到过一个化工专业毕业的男孩子，刚进一家单位，也被领导要求做各种琐事。但男孩子坚持下来了，并且时常主动去帮领导整理资料。

久而久之，领导发现自己办事已经离不开这个男孩子了，就把一些重要的事让男孩子做，男孩完成得很好。最后，男孩子当上了单位的部门经理。

她想通过这个实例告诉小吴，刚毕业的大学生，不要眼高手低，贵在坚持。

现场评委也做了总结，尽管三位职业规划师分析角度不同，但从这个案例可以看出，刚进单位就被要求做杂活，也是刚毕业大学生的一个机遇。

据悉，通过这次大赛，杭州市将选拔出一批优秀的职业指导带头人，组建专业的职业指导团队，走进街道、社区、大学校园、监狱以及就业困难家庭，开展一对一的职业指导。