考核结果怎么运用？

    结果全公布 履职不力严追责

    《办法》规定，采用“结果反馈、通报结果、列入综合考评、落实整改和实行责任追究”五种结果运用方式，督促推动各级党委、纪委把主体责任和监督责任落到实处。

    通报结果。《办法》规定，对“一票否决”的地区和单位予以通报批评。其中，设定了2种情形予以“一票否决”，当年度党风廉政建设责任制考核为0分的情形：一是党政主要负责人或2名以上（含）班子成员因违法犯罪被执纪执法机关查处并被追究刑事责任的；二是所在领导班子发生集体违反中央八项规定精神问题被上级纪检监察机关查处的。比如，“领导班子集体研究用公款安排干部职工旅游或者违规发放福利”，就有可能被“一票否决”，而且将通报批评。

    “成绩”老是“拖后腿”也会很麻烦。《办法》规定，对连续2年考核结果位列后2位的区、县（市）和后5位的市直单位，将对所在党委（党组）及纪委（纪工委、纪检组）主要负责人予以诫勉谈话；对连续3年考核结果位列后2位的区、县（市）和后5位的市直单位，将对所在党委（党组）及纪委（纪工委、纪检组）予以通报批评，直至问责处理。

    实行责任追究。履行“两个责任”不到位、工作不落实，所在地区和单位发生严重问题，造成严重不良影响的，将对所在党组织及纪检监察组织主要负责人予以问责。