近日，安徽姑娘赵芝，在江干区劳动争议仲裁委员会丁桥派出庭的主持下，与杭州某鞋业有限公司就拖了近2个月的工资问题达成协议，拿到工资5000元。这是区劳动争议仲裁委员会在丁桥挂牌设立劳动仲裁派出庭以来办理的第一起案件。

“没想到这么方便就拿到了钱。”赵芝拿着5000元现金激动地说。赵芝从鞋业公司辞职后在丁桥找了一家新单位，但原来的工资因为工作交接发生纠纷还没有结清。“原本听老乡介绍，申请仲裁要从丁桥赶到景昙路上的江干区劳动仲裁院处理，而且来回要跑好几趟。”细心的赵芝算了一笔账：来回路费就要几十块，而且路上时间长，每次出来都要请一天假，全勤奖拿不到不说，还给老板留下不好的印象。这下在厂门口就把问题解决了，既省心又省力还省钱。

“幸好在丁桥解决了，不然我实在是抽不出时间。”鞋业公司王总也很满意。这段时间正是公司生产旺季，公司安排人员应诉也影响生产，经济上不划算。在派出庭人员的调解下，王总爽快地付了钱，还邀请派出庭人员有时间去公司对劳动用工管理进行指导。

为将劳资矛盾化解在基层，构建和谐劳动关系，区人力资源和社会保障局积极推行“基层预防、一线止争”的劳动人事争议调处办法，工作重心下移抓预防，办案关口前置促调解，积极构建基层劳动人事争议调处网络。今年，在地域偏远的丁桥镇探索试点，建起了全市首家“劳动人事争议仲裁派出庭”。派出庭代表区劳动争议仲裁委员会对当地的简单劳动争议案件进行处理。

下半年，江干区将以丁桥派出庭为试点，向九堡等地继续推进派出庭建设，同时依托劳动仲裁派出庭，使基层劳动争议调解工作朝着规范化、专业化、法制化方向发展。不断完善办案技巧，缩短办案周期，提高调解率，进一步健全劳动争议四级调解网络机制。